Сокращенная рабочая неделя для беременных
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенная рабочая неделя для беременных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной (сокращенной) рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2024)Инициатором установления неполной недели можете быть вы и работник, а продолжительность такой недели может быть любой. Лишь некоторым работникам нельзя отказать в неполной неделе, например, беременной. Сокращенную неделю нужно установить обязательно некоторым категориям работников. Они определены законом, как и продолжительность такой недели. Например, это инвалиды 1 или 2 группы, у которых рабочая неделя не должна быть больше 35 часов. Но при сокращенной рабочей неделе можете установить еще и неполную (по закону нет препятствий).
(КонсультантПлюс, 2024)Инициатором установления неполной недели можете быть вы и работник, а продолжительность такой недели может быть любой. Лишь некоторым работникам нельзя отказать в неполной неделе, например, беременной. Сокращенную неделю нужно установить обязательно некоторым категориям работников. Они определены законом, как и продолжительность такой недели. Например, это инвалиды 1 или 2 группы, у которых рабочая неделя не должна быть больше 35 часов. Но при сокращенной рабочей неделе можете установить еще и неполную (по закону нет препятствий).
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2024)6. Какие существуют риски, если не сокращать рабочую неделю работникам, которые имеют на это законное право
(КонсультантПлюс, 2024)6. Какие существуют риски, если не сокращать рабочую неделю работникам, которые имеют на это законное право
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)- предусматривают меры социальной защиты беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы;
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)- предусматривают меры социальной защиты беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы;