Сокращение в период отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение в период отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2022 N 88-18184/2022 по делу N 2-1514/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением ответчика истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ, с чем истец не согласен.
Решение: Отказано.Представленные в материалы дела первичные документы, относящиеся к спорному периоду (личная карточка, расчетные ведомости, табели учета рабочего времени), не подтверждают полную занятость истца на работах в качестве кузнеца на молотах и прессах в цехе по выпуску сварных металлоконструкций в периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы, сокращенных рабочих дней.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением ответчика истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ, с чем истец не согласен.
Решение: Отказано.Представленные в материалы дела первичные документы, относящиеся к спорному периоду (личная карточка, расчетные ведомости, табели учета рабочего времени), не подтверждают полную занятость истца на работах в качестве кузнеца на молотах и прессах в цехе по выпуску сварных металлоконструкций в периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы, сокращенных рабочих дней.
Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 17.03.2022 N 33-2278/2022 по делу N 2-1514/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением ответчика истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ, с чем истец не согласен.
Решение: Отказано.Представленные в материалы дела первичные документы, относящиеся к спорному периоду (личная карточка, расчетные ведомости, табели учета рабочего времени) не подтверждают полную занятость истца на работах в качестве кузнеца на молотах и прессах в цехе по выпуску сварных металлоконструкций в периоды отпусков, простоев, отпусков без сохранения заработной платы, сокращенных рабочих дней.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением ответчика истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ, с чем истец не согласен.
Решение: Отказано.Представленные в материалы дела первичные документы, относящиеся к спорному периоду (личная карточка, расчетные ведомости, табели учета рабочего времени) не подтверждают полную занятость истца на работах в качестве кузнеца на молотах и прессах в цехе по выпуску сварных металлоконструкций в периоды отпусков, простоев, отпусков без сохранения заработной платы, сокращенных рабочих дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Напомним, что норма рабочего времени на учетный период уменьшается на количество рабочих часов по графику, приходящихся на период отпуска без сохранения заработной платы. В рассматриваемой ситуации, на взгляд автора, норму рабочего времени на учетный период следует уменьшить на количество рабочих часов, приходящихся на период указанного отпуска, по Производственному календарю (пятидневная рабочая неделя с рабочим днем, соответствующим установленной (нормальной - 40 часов в неделю или сокращенной) продолжительности рабочего времени), поскольку согласно графику количество рабочих часов равно 0. В ином случае возможно появление недоработанных до нормы часов в целом за учетный период, что потребует оплаты таких часов в размере среднего заработка (ст. 155 ТК РФ).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Напомним, что норма рабочего времени на учетный период уменьшается на количество рабочих часов по графику, приходящихся на период отпуска без сохранения заработной платы. В рассматриваемой ситуации, на взгляд автора, норму рабочего времени на учетный период следует уменьшить на количество рабочих часов, приходящихся на период указанного отпуска, по Производственному календарю (пятидневная рабочая неделя с рабочим днем, соответствующим установленной (нормальной - 40 часов в неделю или сокращенной) продолжительности рабочего времени), поскольку согласно графику количество рабочих часов равно 0. В ином случае возможно появление недоработанных до нормы часов в целом за учетный период, что потребует оплаты таких часов в размере среднего заработка (ст. 155 ТК РФ).
Статья: Дополнительное вознаграждение за "неработу" в праздничные дни
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)В силу ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. То есть они так и остаются праздничными. И, думается, за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, работнику-неокладнику необходимо начислить и выплатить дополнительное вознаграждение. Во-первых, привлекаться к работе внутри отпуска работник не может. Во-вторых, наличие праздничных дней во время отпуска очень даже влияет на сокращение месячной нормы рабочего времени: работник выйдет из отпуска позже, соответственно, отработает меньше.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)В силу ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. То есть они так и остаются праздничными. И, думается, за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, работнику-неокладнику необходимо начислить и выплатить дополнительное вознаграждение. Во-первых, привлекаться к работе внутри отпуска работник не может. Во-вторых, наличие праздничных дней во время отпуска очень даже влияет на сокращение месячной нормы рабочего времени: работник выйдет из отпуска позже, соответственно, отработает меньше.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2023 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- об отпусках без сохранения заработной платы
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- об отпусках без сохранения заработной платы
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Единственной гарантией для работников, обучающихся по очной форме, а также работников, поступающих или готовящихся к поступлению для получения образования (вне зависимости от формы обучения), является обязанность работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Единственной гарантией для работников, обучающихся по очной форме, а также работников, поступающих или готовящихся к поступлению для получения образования (вне зависимости от формы обучения), является обязанность работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ).