Сокращение работников обособленного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение работников обособленного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Гарантии и компенсации при сокращении, ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2024)при сокращении работника филиала или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить ему все вакансии, отвечающие требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Следует предложить не только вакантные должности, имеющиеся в самой организации, но и вакансии во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях в данной местности (п. 3 Обзора);
(КонсультантПлюс, 2024)при сокращении работника филиала или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить ему все вакансии, отвечающие требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Следует предложить не только вакантные должности, имеющиеся в самой организации, но и вакансии во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях в данной местности (п. 3 Обзора);
Последние изменения: Процедура сокращения численности, штата
(КонсультантПлюс, 2024)при сокращении работника филиала или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить ему все вакансии, отвечающие требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Следует предложить вакансии не только в самой организации, но и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях в данной местности (п. 3 Обзора);
(КонсультантПлюс, 2024)при сокращении работника филиала или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить ему все вакансии, отвечающие требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Следует предложить вакансии не только в самой организации, но и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях в данной местности (п. 3 Обзора);
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.