Сокращение работника имеющего малолетнего ребенка
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение работника имеющего малолетнего ребенка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 261 ТК РФженщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, даже если она согласилась на досрочное увольнение по сокращению штата (численности) >>>
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, сам по себе факт сокращения рабочего времени застрахованному лицу не свидетельствует о злоупотреблении правом на получение пособия по уходу за ребенком, т.к. большую часть суток работник посвящал фактическому уходу за ребенком, а не трудовой деятельности. Отделение ФСС РФ не доказало, что работник фактически не осуществлял уход за своим малолетним ребенком.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, сам по себе факт сокращения рабочего времени застрахованному лицу не свидетельствует о злоупотреблении правом на получение пособия по уходу за ребенком, т.к. большую часть суток работник посвящал фактическому уходу за ребенком, а не трудовой деятельности. Отделение ФСС РФ не доказало, что работник фактически не осуществлял уход за своим малолетним ребенком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение по сокращению при отсутствии статуса одинокой матери
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 33)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 27.06.2022 по делу N 88-14515/2022 разобрался с тем, можно ли уволить по сокращению работницу, воспитывающую малолетнего ребенка, на которого она не получает алименты.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 33)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 27.06.2022 по делу N 88-14515/2022 разобрался с тем, можно ли уволить по сокращению работницу, воспитывающую малолетнего ребенка, на которого она не получает алименты.
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Можно ли сократить работницу, если отец ее малолетнего ребенка не платит алименты?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Можно ли сократить работницу, если отец ее малолетнего ребенка не платит алименты?
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"Тем самым данной меры государственной поддержки лишаются семьи, особенно в ней нуждающиеся, при том что социальные гарантии, которые в соответствии с действующим законодательством предусматриваются для граждан, уволенных по основаниям, не связанным с их виновным поведением, в частности по сокращению численности или штата работников, не могут быть признаны достаточными для защиты многодетной семьи, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, от резкого снижения уровня обеспеченности. Так, не учитывается возможность утраты работы и заработка кормильцем в многодетной семье при назначении и определении размера социальных пособий в связи с рождением и воспитанием детей, а размер пособия по безработице, хотя и устанавливается в процентном отношении от среднемесячного заработка, исчисленного по последнему месту работы, во всех случаях не может превышать максимальную величину пособия по безработице, которая на 2011 год составляет 4900 рублей (без учета районного коэффициента), при этом не принимается во внимание наличие у безработного иждивенцев. Не позволяют в достаточной для обеспечения благополучия детей степени заместить на период поиска работы утраченный кормильцем заработок и те меры социальной поддержки, которые предусматриваются для семей, имеющих детей, законодательством субъектов Российской Федерации.
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"Тем самым данной меры государственной поддержки лишаются семьи, особенно в ней нуждающиеся, при том что социальные гарантии, которые в соответствии с действующим законодательством предусматриваются для граждан, уволенных по основаниям, не связанным с их виновным поведением, в частности по сокращению численности или штата работников, не могут быть признаны достаточными для защиты многодетной семьи, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, от резкого снижения уровня обеспеченности. Так, не учитывается возможность утраты работы и заработка кормильцем в многодетной семье при назначении и определении размера социальных пособий в связи с рождением и воспитанием детей, а размер пособия по безработице, хотя и устанавливается в процентном отношении от среднемесячного заработка, исчисленного по последнему месту работы, во всех случаях не может превышать максимальную величину пособия по безработице, которая на 2011 год составляет 4900 рублей (без учета районного коэффициента), при этом не принимается во внимание наличие у безработного иждивенцев. Не позволяют в достаточной для обеспечения благополучия детей степени заместить на период поиска работы утраченный кормильцем заработок и те меры социальной поддержки, которые предусматриваются для семей, имеющих детей, законодательством субъектов Российской Федерации.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников: