Сокращение после простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение после простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.09.2022 N 88-21810/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об отмене приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Перевод на дистанционную работу руководителя подразделений не говорит о наличии оснований для введения простоя, доказательств возникновения причин, влекущих невозможность выполнения истцом должностных обязанностей, ответчиком не представлено.
Решение: 1 - 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.При этом суд апелляционной инстанции установил, что введение простоя было принято работодателем в период предупреждения истца о предстоящем увольнении согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и указала, что во время проведения организационно-штатных мероприятий в организации ответчика в период предупреждения работника об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием для оплаты их труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако судом не учтено, что организационно-штатные мероприятия по сокращению штата начали осуществляться в период после объявления простоя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об отмене приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Перевод на дистанционную работу руководителя подразделений не говорит о наличии оснований для введения простоя, доказательств возникновения причин, влекущих невозможность выполнения истцом должностных обязанностей, ответчиком не представлено.
Решение: 1 - 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.При этом суд апелляционной инстанции установил, что введение простоя было принято работодателем в период предупреждения истца о предстоящем увольнении согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и указала, что во время проведения организационно-штатных мероприятий в организации ответчика в период предупреждения работника об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием для оплаты их труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако судом не учтено, что организационно-штатные мероприятия по сокращению штата начали осуществляться в период после объявления простоя.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2022 N 88-3215/2022 по делу N 2-1986/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконным приказа о простое.
Обстоятельства: Истец пояснил, что работодатель издал приказ, в соответствии с которым постановил считать истца находящимся в простое в связи с расформированием подземного участка горно-технической службы рудника. Истец считает данный приказа незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.Проверяя данное решение и отменяя его в части, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда о том, что оснований для признания простоем по вине работодателя периода с 9 февраля по 5 апреля 2021 года и взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме 1380638 рублей не имеется. Вместе с тем, суждение о законности приказа N 090 от 31 мая 2021 о простое работника ФИО1, изданного после начала проведения процедуры сокращения, суд счел ошибочным, указав, что проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, в том числе основанием к оплате труда в размере, определенном ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконным приказа о простое.
Обстоятельства: Истец пояснил, что работодатель издал приказ, в соответствии с которым постановил считать истца находящимся в простое в связи с расформированием подземного участка горно-технической службы рудника. Истец считает данный приказа незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.Проверяя данное решение и отменяя его в части, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда о том, что оснований для признания простоем по вине работодателя периода с 9 февраля по 5 апреля 2021 года и взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме 1380638 рублей не имеется. Вместе с тем, суждение о законности приказа N 090 от 31 мая 2021 о простое работника ФИО1, изданного после начала проведения процедуры сокращения, суд счел ошибочным, указав, что проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, в том числе основанием к оплате труда в размере, определенном ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение работников: простой, ликвидация, реорганизация
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)2. Введение простоя после уведомления о сокращении
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)2. Введение простоя после уведомления о сокращении
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством, за непроработанное время: оплата очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков в размере фактических выплат или начисленного резерва предстоящих расходов и платежей; компенсация за неиспользованный отпуск: оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, включая оплату провоза багажа, работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; оплата льготных часов подростков; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата времени, связанного с выполнением государственных обязанностей; единовременных вознаграждений за выслугу лет; надбавки за стаж работы по специальности в данном хозяйстве; плата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемых после каждого дня сдачи крови;
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством, за непроработанное время: оплата очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков в размере фактических выплат или начисленного резерва предстоящих расходов и платежей; компенсация за неиспользованный отпуск: оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, включая оплату провоза багажа, работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; оплата льготных часов подростков; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата времени, связанного с выполнением государственных обязанностей; единовременных вознаграждений за выслугу лет; надбавки за стаж работы по специальности в данном хозяйстве; плата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемых после каждого дня сдачи крови;
Приказ ФНС РФ от 23.03.2006 N САЭ-3-13/165@
"Об утверждении форматов файлов информации, поступающей в регистрирующие (налоговые) органы от заявителей при государственной регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.05.2006 N 7804)- сочетание различных способов в одном сокращении (например, адрес места жительства - АдрМЖ).
"Об утверждении форматов файлов информации, поступающей в регистрирующие (налоговые) органы от заявителей при государственной регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.05.2006 N 7804)- сочетание различных способов в одном сокращении (например, адрес места жительства - АдрМЖ).