Сокращение должности работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение должности работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28.01.2019 N 60-КГ18-10
Требование: О признании незаконными приказов о зачислении в другое подразделение, расторжении контракта, увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истицы, ее увольнение произведено с нарушением установленного законом порядка, так как она не была своевременно уведомлена о предстоящем увольнении.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не учтено то, что истица на момент увольнения являлась прикомандированным сотрудником, проходившим службу в органах внутренних дел, для которого при увольнении установлены гарантии, а именно запрет на увольнение в период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.На момент проведения процедуры увольнения Гладченко М.С. и издания приказов об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником), Гладченко М.С. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (до 18 февраля 2017 г.).
Требование: О признании незаконными приказов о зачислении в другое подразделение, расторжении контракта, увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истицы, ее увольнение произведено с нарушением установленного законом порядка, так как она не была своевременно уведомлена о предстоящем увольнении.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не учтено то, что истица на момент увольнения являлась прикомандированным сотрудником, проходившим службу в органах внутренних дел, для которого при увольнении установлены гарантии, а именно запрет на увольнение в период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.На момент проведения процедуры увольнения Гладченко М.С. и издания приказов об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником), Гладченко М.С. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (до 18 февраля 2017 г.).
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.06.2018 N 56-КГ18-12
Требование: Об отмене приказов об увольнении, о расторжении контракта и об установлении даты увольнения, обязании восстановить на службе, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица уволена в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды пришли к ошибочному выводу о том, что истица, являвшаяся прикомандированным сотрудником органов внутренних дел, проходившим службу и занимавшим должность в миграционном органе, при упразднении этого органа не подлежала в целях ее дальнейшего трудоустройства зачислению в распоряжение органов внутренних дел, кроме того, истица на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Согласно приведенным нормативным положениям законодательства о службе в органах внутренних дел и трудового законодательства при сокращении должностей в органах внутренних дел, замещаемых сотрудниками, и проведении процедуры увольнения сотрудников по пункту 11 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ за сотрудниками органов внутренних дел женского пола, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняются служебные отношения с оставлением в кадрах органов внутренних дел. Такой сотрудник подлежит в соответствии с частью 10 статьи 36 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ зачислению в распоряжение органа внутренних дел для решения вопроса об условиях дальнейшего прохождения им службы по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Требование: Об отмене приказов об увольнении, о расторжении контракта и об установлении даты увольнения, обязании восстановить на службе, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица уволена в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды пришли к ошибочному выводу о том, что истица, являвшаяся прикомандированным сотрудником органов внутренних дел, проходившим службу и занимавшим должность в миграционном органе, при упразднении этого органа не подлежала в целях ее дальнейшего трудоустройства зачислению в распоряжение органов внутренних дел, кроме того, истица на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Согласно приведенным нормативным положениям законодательства о службе в органах внутренних дел и трудового законодательства при сокращении должностей в органах внутренних дел, замещаемых сотрудниками, и проведении процедуры увольнения сотрудников по пункту 11 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ за сотрудниками органов внутренних дел женского пола, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняются служебные отношения с оставлением в кадрах органов внутренних дел. Такой сотрудник подлежит в соответствии с частью 10 статьи 36 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ зачислению в распоряжение органа внутренних дел для решения вопроса об условиях дальнейшего прохождения им службы по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск IV"
(выпуск 11)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Таким образом, уведомление работодателя о сокращении должности женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незаконно. В такой ситуации за защитой своих прав работница вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
(выпуск 11)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Таким образом, уведомление работодателя о сокращении должности женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незаконно. В такой ситуации за защитой своих прав работница вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
"Комментарий к Федеральному закону от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
(постатейный)
(Бобров А.М.)
("ПГНИУ", 2019)6) в течение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и периода, необходимого для трудоустройства, но не более двух месяцев после окончания указанного отпуска - в случае упразднения (ликвидации) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы либо сокращение замещаемой сотрудником должности в уголовно-исполнительной системе.
(постатейный)
(Бобров А.М.)
("ПГНИУ", 2019)6) в течение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и периода, необходимого для трудоустройства, но не более двух месяцев после окончания указанного отпуска - в случае упразднения (ликвидации) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы либо сокращение замещаемой сотрудником должности в уголовно-исполнительной системе.
Нормативные акты
Приказ МЧС России от 12.09.2017 N 381
"Об утверждении Порядка зачисления в распоряжение сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.10.2017 N 48411)6) в течение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и периода, необходимого для трудоустройства, но не более двух месяцев после окончания указанного отпуска - в случае упразднения (ликвидации) подразделения или сокращения замещаемой сотрудником должности в федеральной противопожарной службе;
"Об утверждении Порядка зачисления в распоряжение сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.10.2017 N 48411)6) в течение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и периода, необходимого для трудоустройства, но не более двух месяцев после окончания указанного отпуска - в случае упразднения (ликвидации) подразделения или сокращения замещаемой сотрудником должности в федеральной противопожарной службе;
<Письмо> Государственной инспекции труда в МО от 23.12.2016 N 10-2568-16-ИСХ
<О расторжении трудового договора в связи с сокращением штата организации>
(вместе с "Перечнем вопросов, относящихся к индивидуальному трудовому спору")3. Вопрос: Насколько законны требования работодателя по вызову на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми (до достижения ими трехлетнего возраста), для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ими должностей?
<О расторжении трудового договора в связи с сокращением штата организации>
(вместе с "Перечнем вопросов, относящихся к индивидуальному трудовому спору")3. Вопрос: Насколько законны требования работодателя по вызову на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми (до достижения ими трехлетнего возраста), для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ими должностей?