Сокращение декретницы при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение декретницы при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 22.11.2017 N 305-КГ17-10287 по делу N А40-124026/2016
Требование: Об оспаривании решения налогового органа.
Обстоятельства: Налоговым органом сделан вывод о завышении обществом убытка и занижении налоговой базы по налогу на прибыль организаций; общество учитывало в составе расходов по налогу на прибыль выплаты работникам в связи с расторжением трудовых договоров.
Решение: Требование в части оспаривания решения по эпизоду учета в составе расходов по налогу на прибыль выплат работникам в связи с расторжением трудовых договоров удовлетворено, поскольку у судов отсутствовали основания для вывода о том, что рассматриваемые расходы не отвечают требованиям ст. 252 НК РФ; суды и налоговый орган оценивали целесообразность прекращения трудовых отношений на соответствующих условиях, что противоречит данной норме.Размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превысил шести (восьми - в отношении двух работниц, находившихся в декретном отпуске) среднемесячных заработков, что сопоставимо с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации применительно к статье 180 ТК РФ.
Требование: Об оспаривании решения налогового органа.
Обстоятельства: Налоговым органом сделан вывод о завышении обществом убытка и занижении налоговой базы по налогу на прибыль организаций; общество учитывало в составе расходов по налогу на прибыль выплаты работникам в связи с расторжением трудовых договоров.
Решение: Требование в части оспаривания решения по эпизоду учета в составе расходов по налогу на прибыль выплат работникам в связи с расторжением трудовых договоров удовлетворено, поскольку у судов отсутствовали основания для вывода о том, что рассматриваемые расходы не отвечают требованиям ст. 252 НК РФ; суды и налоговый орган оценивали целесообразность прекращения трудовых отношений на соответствующих условиях, что противоречит данной норме.Размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превысил шести (восьми - в отношении двух работниц, находившихся в декретном отпуске) среднемесячных заработков, что сопоставимо с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации применительно к статье 180 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Практический справочник по налогу на прибыль"
(Горохова Т.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)В Определении Верховного Суда РФ от 22.11.2017 N 305-КГ17-10287 по делу N А40-124026/2016 суд указал на правомерное включение налогоплательщиком в состав расходов выплат работникам, производимых при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Суд установил, что расторжение трудовых договоров производилось в связи с реорганизацией бизнеса, направленной на получение положительного экономического эффекта в будущем (экономии будущих расходов). Размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превышал шести (восьми в отношении двух работниц, находившихся в декретном отпуске) среднемесячных заработков, что сопоставимо с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации применительно к ст. 180 Трудового кодекса РФ. Таким образом, установленные судами обстоятельствами не давали оснований для того, чтобы изменять квалификацию произведенных обществом выплат, рассматривая их не в качестве выходных пособий, выполняющих функцию защиты работника от временной потери дохода до трудоустройства, а в качестве личного обеспечения работников, предоставляемого за счет бывшего работодателя ("золотые парашюты"), материальной помощи и иных аналогичных выплат, не связанных по своей природе с экономической деятельностью налогоплательщика и не учитываемых в целях налогообложения согласно п. п. 25 и 49 ст. 270 Налогового кодекса РФ.
(Горохова Т.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)В Определении Верховного Суда РФ от 22.11.2017 N 305-КГ17-10287 по делу N А40-124026/2016 суд указал на правомерное включение налогоплательщиком в состав расходов выплат работникам, производимых при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Суд установил, что расторжение трудовых договоров производилось в связи с реорганизацией бизнеса, направленной на получение положительного экономического эффекта в будущем (экономии будущих расходов). Размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превышал шести (восьми в отношении двух работниц, находившихся в декретном отпуске) среднемесячных заработков, что сопоставимо с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации применительно к ст. 180 Трудового кодекса РФ. Таким образом, установленные судами обстоятельствами не давали оснований для того, чтобы изменять квалификацию произведенных обществом выплат, рассматривая их не в качестве выходных пособий, выполняющих функцию защиты работника от временной потери дохода до трудоустройства, а в качестве личного обеспечения работников, предоставляемого за счет бывшего работодателя ("золотые парашюты"), материальной помощи и иных аналогичных выплат, не связанных по своей природе с экономической деятельностью налогоплательщика и не учитываемых в целях налогообложения согласно п. п. 25 и 49 ст. 270 Налогового кодекса РФ.
Вопрос: ...Мы с мужем работали в одной организации. Я ушла в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком; в это время мужу выдали уведомление и в итоге сократили; мне не выдали уведомления, и никаких заявлений на перевод я не писала, в общем, вывели за штат. Насколько правомерны действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Мы с мужем работали в одной организации, в одном отделе; я ушла в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком; в это время мужу выдали уведомление о реорганизации предприятия, как положено за два месяца, и в итоге сократили; остальных, кто был в отпуске по беременности и родам, вызвали и заставили написать заявления на перевод в новую организацию; мне же не выдали уведомления, и никаких заявлений на перевод я не писала, в общем, как мне объяснили, вывели за штат. Насколько правомерны в этом случае действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Мы с мужем работали в одной организации, в одном отделе; я ушла в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком; в это время мужу выдали уведомление о реорганизации предприятия, как положено за два месяца, и в итоге сократили; остальных, кто был в отпуске по беременности и родам, вызвали и заставили написать заявления на перевод в новую организацию; мне же не выдали уведомления, и никаких заявлений на перевод я не писала, в общем, как мне объяснили, вывели за штат. Насколько правомерны в этом случае действия работодателя?
Нормативные акты
Приказ Росстата от 09.07.2019 N 387
(ред. от 10.09.2019)
"О распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной статистики и заместителями руководителя Федеральной службы государственной статистики"предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков согласно Графику отпусков Росстата; отпусков без сохранения заработной платы; учебных оплачиваемых отпусков; отпусков по беременности и родам; отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
(ред. от 10.09.2019)
"О распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной статистики и заместителями руководителя Федеральной службы государственной статистики"предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков согласно Графику отпусков Росстата; отпусков без сохранения заработной платы; учебных оплачиваемых отпусков; отпусков по беременности и родам; отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Приказ Росстата от 15.05.2019 N 271
"О распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной статистики и заместителями руководителя Федеральной службы государственной статистики"предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно Графику отпусков Росстата; отпусков без сохранения заработной платы; учебных оплачиваемых отпусков; отпусков по беременности и родам; отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
"О распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной статистики и заместителями руководителя Федеральной службы государственной статистики"предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно Графику отпусков Росстата; отпусков без сохранения заработной платы; учебных оплачиваемых отпусков; отпусков по беременности и родам; отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;