Сокращение алиментщика
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение алиментщика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 по делу N 88-3195/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения об отказе в выдаче решений о сохранении среднего месячного заработка за пятый и шестой месяцы со дня увольнения, возложении обязанности выдать решения о сохранении среднего месячного заработка за пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что получил уведомление о сокращении его должности, полагает, что его случай является исключительным, поскольку он не состоит в браке и является единственным кормильцем в семье, на его иждивении находятся несовершеннолетние дети, у него имеются ипотечные кредитные обязательства, источников дохода не имеет.
Решение: Удовлетворено.По оценке суда апелляционной инстанции, средний заработок Л.С. по последнему месту работы составлял 151 027 руб. 99 коп., то есть за первые три месяца со дня увольнения истец получила средний заработок в сумме, превышающей 450 000 руб. При наличии непогашенных кредитных обязательств Л.С. отказалась от предложенных в ходе процедуры сокращения вакантных должностей в администрации г. Радужный, в том числе от должности начальника отдела культуры и искусства управления культуры, спорта и молодежной политики администрации города, мотивируя отказ тем, что заработная плата начальника отдела в размере 63 978 руб. значительно ниже ее заработной платы на прежней должности. Истец не получает алименты с Л.А. на содержание дочери с ноября 2019 года по настоящее время, при этом размер задолженности по алиментам в справке не указан, доказательства наличия задолженности по алиментам за более ранний период либо в значительном размере, не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения об отказе в выдаче решений о сохранении среднего месячного заработка за пятый и шестой месяцы со дня увольнения, возложении обязанности выдать решения о сохранении среднего месячного заработка за пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что получил уведомление о сокращении его должности, полагает, что его случай является исключительным, поскольку он не состоит в браке и является единственным кормильцем в семье, на его иждивении находятся несовершеннолетние дети, у него имеются ипотечные кредитные обязательства, источников дохода не имеет.
Решение: Удовлетворено.По оценке суда апелляционной инстанции, средний заработок Л.С. по последнему месту работы составлял 151 027 руб. 99 коп., то есть за первые три месяца со дня увольнения истец получила средний заработок в сумме, превышающей 450 000 руб. При наличии непогашенных кредитных обязательств Л.С. отказалась от предложенных в ходе процедуры сокращения вакантных должностей в администрации г. Радужный, в том числе от должности начальника отдела культуры и искусства управления культуры, спорта и молодежной политики администрации города, мотивируя отказ тем, что заработная плата начальника отдела в размере 63 978 руб. значительно ниже ее заработной платы на прежней должности. Истец не получает алименты с Л.А. на содержание дочери с ноября 2019 года по настоящее время, при этом размер задолженности по алиментам в справке не указан, доказательства наличия задолженности по алиментам за более ранний период либо в значительном размере, не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли организация уволить работницу по сокращению штата, если она одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь (12 лет), с отцом дочери находится в разводе, отец ребенка уклоняется от уплаты алиментов?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Вправе ли организация уволить работницу по сокращению штата, если она одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь (12 лет), с отцом дочери находится в разводе, отец ребенка уклоняется от уплаты алиментов?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Вправе ли организация уволить работницу по сокращению штата, если она одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь (12 лет), с отцом дочери находится в разводе, отец ребенка уклоняется от уплаты алиментов?
Статья: Неуплата отцом алиментов делает мать одинокой
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 2)Если отец уклоняется от уплаты алиментов, мать несовершеннолетнего ребенка является одинокой и ее нельзя уволить по сокращению штата (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2021 по делу N 88-15622/2021).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 2)Если отец уклоняется от уплаты алиментов, мать несовершеннолетнего ребенка является одинокой и ее нельзя уволить по сокращению штата (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2021 по делу N 88-15622/2021).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам, связанным со взысканием алиментов на несовершеннолетних детей, а также на нетрудоспособных совершеннолетних детей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015)В Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. N 761, обращено внимание на необходимость разработки мер по обеспечению регулярности выплат алиментов, достаточных для содержания детей, что позволит сократить долю детей, не получающих алименты в полном объеме.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015)В Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. N 761, обращено внимание на необходимость разработки мер по обеспечению регулярности выплат алиментов, достаточных для содержания детей, что позволит сократить долю детей, не получающих алименты в полном объеме.
<Информация> Минюста России от 20.07.2015
"Ответы на вопросы граждан, связанные с обеспечением прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"Женщину-опекуна ребенка в возрасте до трех лет, одинокую женщину-опекуна (попечителя), воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другое лицо, воспитывающие указанных детей без матери, родителя (иных законных представителей ребенка), если он (она) является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, нельзя уволить по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (ст. 261, 263 ТК РФ).
"Ответы на вопросы граждан, связанные с обеспечением прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"Женщину-опекуна ребенка в возрасте до трех лет, одинокую женщину-опекуна (попечителя), воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другое лицо, воспитывающие указанных детей без матери, родителя (иных законных представителей ребенка), если он (она) является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, нельзя уволить по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (ст. 261, 263 ТК РФ).