Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства сроки выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства сроки выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отражаются выплаты работникам при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2024)на даты начисления и выплаты работнику среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства (с учетом сроков обращения за выплатой для бывшего работника и сроков самой выплаты для работодателя, установленных ч. 4 ст. 178 и ч. 4 ст. 318 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2024)на даты начисления и выплаты работнику среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства (с учетом сроков обращения за выплатой для бывшего работника и сроков самой выплаты для работодателя, установленных ч. 4 ст. 178 и ч. 4 ст. 318 ТК РФ):
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы;
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы;
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Этому корреспондирует гарантированное ст. 178 ТК РФ право работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, на получение от работодателя выходного пособия, а также на сохранение за собой среднего месячного заработка на период трудоустройства. Данные выплаты по существу представляют собой заработную плату, сохраняемую за работниками на период вынужденной невозможности реализации ими права на оплачиваемый труд в течение определенных данной нормой предельных сроков и признаются законодателем в качестве затрат, необходимых для ведения экономической деятельности налогоплательщиком.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Этому корреспондирует гарантированное ст. 178 ТК РФ право работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, на получение от работодателя выходного пособия, а также на сохранение за собой среднего месячного заработка на период трудоустройства. Данные выплаты по существу представляют собой заработную плату, сохраняемую за работниками на период вынужденной невозможности реализации ими права на оплачиваемый труд в течение определенных данной нормой предельных сроков и признаются законодателем в качестве затрат, необходимых для ведения экономической деятельности налогоплательщиком.