Согласование с профсоюзом приказа о дисциплинарном взыскании
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласование с профсоюзом приказа о дисциплинарном взыскании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7
Иск о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку материалами дела подтверждается, что вины истца в непредоставлении в установленный срок годового доклада о состоянии мобилизационной работы вуза не имелось; также установлено, что работодатель не создал условия, необходимые для соблюдения дисциплины труда.Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что применение к работнику дисциплинарного взыскания не требует согласования с выборным органом профсоюзной организации, основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства.
Иск о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку материалами дела подтверждается, что вины истца в непредоставлении в установленный срок годового доклада о состоянии мобилизационной работы вуза не имелось; также установлено, что работодатель не создал условия, необходимые для соблюдения дисциплины труда.Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что применение к работнику дисциплинарного взыскания не требует согласования с выборным органом профсоюзной организации, основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы дисциплинарных взысканий"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Поскольку истец являлся членом профсоюза, то в силу приведенной нормы дисциплинарное взыскание в виде увольнения могло быть применено к нему только после согласования с выборным органом профсоюзной организации и с соблюдением установленных законом сроков. Отсутствие такого согласования до увольнения истца свидетельствовало о нарушении ответчиком порядка применения дисциплинарного взыскания и правомерно было учтено судом при рассмотрении требований о признании Приказа от 30 мая 2012 г. N 194-к незаконным.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Поскольку истец являлся членом профсоюза, то в силу приведенной нормы дисциплинарное взыскание в виде увольнения могло быть применено к нему только после согласования с выборным органом профсоюзной организации и с соблюдением установленных законом сроков. Отсутствие такого согласования до увольнения истца свидетельствовало о нарушении ответчиком порядка применения дисциплинарного взыскания и правомерно было учтено судом при рассмотрении требований о признании Приказа от 30 мая 2012 г. N 194-к незаконным.
Вопрос: Обязательно ли учитывать мнение профсоюза при привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания (не увольнение)? Вправе ли профсоюз быть третьим лицом в деле по оспариванию работником дисциплинарного взыскания, если профсоюз не согласовывал материалы по наложению дисциплинарного взыскания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Обязательно ли учитывать мнение профсоюза при привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания (не увольнение)? 2. Вправе ли профсоюз быть третьим лицом в деле по оспариванию работником дисциплинарного взыскания (замечания), если профсоюз не согласовывал материалы/приказ по наложению дисциплинарного взыскания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Обязательно ли учитывать мнение профсоюза при привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания (не увольнение)? 2. Вправе ли профсоюз быть третьим лицом в деле по оспариванию работником дисциплинарного взыскания (замечания), если профсоюз не согласовывал материалы/приказ по наложению дисциплинарного взыскания?
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР от 17.08.1976 N 233
(ред. от 18.06.1979)
"Об утверждении Квалификационных характеристик должностей работников организаций и предприятий системы Государственного комитета Совета Министров СССР по телевидению и радиовещанию"Должностные обязанности. Руководит всеми видами деятельности главной дирекции, обеспечивает планирование и выпуск в эфир телевизионных (радио) передач. Организует работу всех звеньев, связанных с выпуском передач, оперативное изменение объявленных программ на неделю, текущий день. Проводит работу по перспективному планированию телевидения, (радиовещания). Обеспечивает высокий идейно-политический и художественный уровень формируемых совместно с вещательными редакциями программ, исходя из решений партии и правительства. Поддерживает в процессе работы постоянную связь с партийными органами, профсоюзными, советскими организациями, государственными учреждениями и творческими союзами. Осуществляет контроль за выполнением редакциями утвержденных календарно-тематических планов. Организует и проводит работу по анализу структуры телевизионных (радио) программ, по обобщению опыта редакций в освещении актуальных вопросов и проблем. Вносит предложения по изменению действующего расписания передач, по координации программ телевидения и радиовещания, обеспечивает рекламу передач в печати, по телевидению и радио. Подготавливает еженедельные совещания руководителей главных редакций и отделов. Обобщает результаты работы с письмами телезрителей и радиослушателей, поступающими в адрес телевидения (радио), разрабатывает рекомендации по их использованию. Осуществляет руководство практической работой по подготовке и проведению главными редакциями программ, совместных с республиканскими (областными) комитетами по телевидению и радиовещанию, а также программ, организуемых Гостелерадио СССР и зарубежными организациями. Заключает, в пределах своей компетенции, договоры с авторами и участниками передач. Обеспечивает правильное и рациональное использование гонорарного фонда и материально-технических средств. Утверждает документы на оплату труда авторов и участников передач. Вносит предложения о приеме на работу, переводах, увольнениях и поощрениях работников главной дирекции, о проведении конкурсов на замещение штатных должностей - отдельных категорий творческих работников. Совместно с общественными организациями проводит работу по воспитанию кадров в духе коммунистического отношения к труду, всемерно способствует развитию творческой инициативы и повышению квалификации работников, организует обсуждение их творческой и производственной деятельности. Обеспечивает соблюдение работниками дирекции правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и техники безопасности. Издает в пределах предоставленных ему прав приказы о поощрении отличившихся работников, а также наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины. По согласованию с профсоюзной организацией представляет к премированию работников главной дирекции. Руководит работниками главной дирекции.
(ред. от 18.06.1979)
"Об утверждении Квалификационных характеристик должностей работников организаций и предприятий системы Государственного комитета Совета Министров СССР по телевидению и радиовещанию"Должностные обязанности. Руководит всеми видами деятельности главной дирекции, обеспечивает планирование и выпуск в эфир телевизионных (радио) передач. Организует работу всех звеньев, связанных с выпуском передач, оперативное изменение объявленных программ на неделю, текущий день. Проводит работу по перспективному планированию телевидения, (радиовещания). Обеспечивает высокий идейно-политический и художественный уровень формируемых совместно с вещательными редакциями программ, исходя из решений партии и правительства. Поддерживает в процессе работы постоянную связь с партийными органами, профсоюзными, советскими организациями, государственными учреждениями и творческими союзами. Осуществляет контроль за выполнением редакциями утвержденных календарно-тематических планов. Организует и проводит работу по анализу структуры телевизионных (радио) программ, по обобщению опыта редакций в освещении актуальных вопросов и проблем. Вносит предложения по изменению действующего расписания передач, по координации программ телевидения и радиовещания, обеспечивает рекламу передач в печати, по телевидению и радио. Подготавливает еженедельные совещания руководителей главных редакций и отделов. Обобщает результаты работы с письмами телезрителей и радиослушателей, поступающими в адрес телевидения (радио), разрабатывает рекомендации по их использованию. Осуществляет руководство практической работой по подготовке и проведению главными редакциями программ, совместных с республиканскими (областными) комитетами по телевидению и радиовещанию, а также программ, организуемых Гостелерадио СССР и зарубежными организациями. Заключает, в пределах своей компетенции, договоры с авторами и участниками передач. Обеспечивает правильное и рациональное использование гонорарного фонда и материально-технических средств. Утверждает документы на оплату труда авторов и участников передач. Вносит предложения о приеме на работу, переводах, увольнениях и поощрениях работников главной дирекции, о проведении конкурсов на замещение штатных должностей - отдельных категорий творческих работников. Совместно с общественными организациями проводит работу по воспитанию кадров в духе коммунистического отношения к труду, всемерно способствует развитию творческой инициативы и повышению квалификации работников, организует обсуждение их творческой и производственной деятельности. Обеспечивает соблюдение работниками дирекции правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и техники безопасности. Издает в пределах предоставленных ему прав приказы о поощрении отличившихся работников, а также наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины. По согласованию с профсоюзной организацией представляет к премированию работников главной дирекции. Руководит работниками главной дирекции.
"Положение об условиях труда работников цирков"
(утв. Минкультуры СССР 27.05.1967)Примечание ред. С введением в действие настоящего Положения утратили силу Положение об условиях труда работников цирков, согласованное с Центральным Комитетом Профсоюза работников культуры и утвержденное приказом по Министерству культуры от 1 июня 1957 г. N 355, а также все ранее изданные дополнения и разъяснения по вопросам условий труда работников цирков. (Письмо Министерства культуры СССР от 29 мая 1967 г. N ПФУ-2604).
(утв. Минкультуры СССР 27.05.1967)Примечание ред. С введением в действие настоящего Положения утратили силу Положение об условиях труда работников цирков, согласованное с Центральным Комитетом Профсоюза работников культуры и утвержденное приказом по Министерству культуры от 1 июня 1957 г. N 355, а также все ранее изданные дополнения и разъяснения по вопросам условий труда работников цирков. (Письмо Министерства культуры СССР от 29 мая 1967 г. N ПФУ-2604).