Согласование Правил внутреннего трудового распорядка с профсоюзом
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласование Правил внутреннего трудового распорядка с профсоюзом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2024)Аналогично рекомендуем действовать, если условие о разделении рабочего дня (смены) прописали в правилах внутреннего трудового распорядка, внеся изменения в них. После согласования с профсоюзом можете утвердить изменения в правила, например, отдельным приказом и (или) специальным грифом утверждения на их новой редакции.
(КонсультантПлюс, 2024)Аналогично рекомендуем действовать, если условие о разделении рабочего дня (смены) прописали в правилах внутреннего трудового распорядка, внеся изменения в них. После согласования с профсоюзом можете утвердить изменения в правила, например, отдельным приказом и (или) специальным грифом утверждения на их новой редакции.
"Сложные вопросы квалификации работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Если положения, касающиеся квалификации работников, учтены в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре, то они подлежат согласованию с профсоюзом. После подготовки проекта правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан в сроки, определяемые самостоятельно, передать его в представительный орган работников организации в целях выявления и учета его мнения. Таким выборным органом могут быть комитет первичной профсоюзной организации или иные представители, избираемые работниками.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Если положения, касающиеся квалификации работников, учтены в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре, то они подлежат согласованию с профсоюзом. После подготовки проекта правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан в сроки, определяемые самостоятельно, передать его в представительный орган работников организации в целях выявления и учета его мнения. Таким выборным органом могут быть комитет первичной профсоюзной организации или иные представители, избираемые работниками.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей Российской Федерации 04.04.2022)3.3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого определяется коллективным договором (при отсутствии в организации коллективного договора - в соответствии с локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации) или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей Российской Федерации 04.04.2022)3.3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого определяется коллективным договором (при отсутствии в организации коллективного договора - в соответствии с локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации) или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
"Положение об условиях и оплате труда работников театров"
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)8. Правила внутреннего трудового распорядка в каждом театре устанавливаются директором театра по согласованию с комитетом профсоюза на основании отраслевых Правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры.
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)8. Правила внутреннего трудового распорядка в каждом театре устанавливаются директором театра по согласованию с комитетом профсоюза на основании отраслевых Правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры.