Согласование положения об оплате труда с профсоюзом
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласование положения об оплате труда с профсоюзом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)Так, направьте проект изменений в локальном нормативном акте об оплате труда и письменное обоснование того, почему нужно перейти на новую систему оплаты труда и нельзя сохранить прежнюю, в выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 135, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). Обычно таким органом является профсоюзный комитет, но рекомендуем это уточнить в самой первичной профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2024)Так, направьте проект изменений в локальном нормативном акте об оплате труда и письменное обоснование того, почему нужно перейти на новую систему оплаты труда и нельзя сохранить прежнюю, в выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 135, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). Обычно таким органом является профсоюзный комитет, но рекомендуем это уточнить в самой первичной профсоюзной организации.
Вопрос: Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта положения об оплате труда и премировании должен направить работодателю мотивированное мнение по документу в письменной форме. Если такое мнение не содержит согласия с проектом положения либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения (ч. 2, 3 ст. 372 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта положения об оплате труда и премировании должен направить работодателю мотивированное мнение по документу в письменной форме. Если такое мнение не содержит согласия с проектом положения либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения (ч. 2, 3 ст. 372 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Росжелдора от 17.11.2008 N 412
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образовательных учреждений, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.12.2008 N 12888)1.5. Положение по оплате труда утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом первичной профсоюзной организации.
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образовательных учреждений, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.12.2008 N 12888)1.5. Положение по оплате труда утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом первичной профсоюзной организации.
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022)3.2.6. К тарифным ставкам (окладам) устанавливаются доплаты и надбавки, виды и размеры которых оговариваются в положении об оплате труда или иных локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022)3.2.6. К тарифным ставкам (окладам) устанавливаются доплаты и надбавки, виды и размеры которых оговариваются в положении об оплате труда или иных локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.