Согласование коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласование коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорПосле того как проект коллективного договора согласован сторонами, он подписывается представителями работодателя и работников. Право подписи коллективного договора со стороны работодателя имеет руководитель организации или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны работников договор подписывает председатель профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным голосованием.
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В этой связи возникают 2 вопроса, первый из которых связан с отнесением работодателя к той или иной отрасли. Ситуации, когда работодатель может даже не знать, что он относится к работодателям определенной отрасли, на которых распространяется отраслевое соглашение, содержащее более высокий уровень прав и гарантий работников. Отраслевое соглашение заключается на федеральном уровне участниками социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации, основной его целью является обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности, например организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта. Положения того или иного отраслевого соглашения распространяются на работодателя в силу его членства, например, в некоммерческой организации, которая является стороной соглашения, и являются обязательными для этого работодателя. Отраслевое соглашение федерального уровня является основой при заключении отраслевых соглашений на других уровнях: на уровне субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Является отраслевое соглашение обязательным и при согласовании обязательств коллективного договора и условий трудовых договоров с работниками в организациях, относящихся к данной отрасли. Для участников соглашения его положения являются обязательными, ни одна из сторон соглашения не может в течение срока действия соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями федерального отраслевого соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и данным соглашением, являются недействительными.
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В этой связи возникают 2 вопроса, первый из которых связан с отнесением работодателя к той или иной отрасли. Ситуации, когда работодатель может даже не знать, что он относится к работодателям определенной отрасли, на которых распространяется отраслевое соглашение, содержащее более высокий уровень прав и гарантий работников. Отраслевое соглашение заключается на федеральном уровне участниками социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации, основной его целью является обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности, например организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта. Положения того или иного отраслевого соглашения распространяются на работодателя в силу его членства, например, в некоммерческой организации, которая является стороной соглашения, и являются обязательными для этого работодателя. Отраслевое соглашение федерального уровня является основой при заключении отраслевых соглашений на других уровнях: на уровне субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Является отраслевое соглашение обязательным и при согласовании обязательств коллективного договора и условий трудовых договоров с работниками в организациях, относящихся к данной отрасли. Для участников соглашения его положения являются обязательными, ни одна из сторон соглашения не может в течение срока действия соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями федерального отраслевого соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и данным соглашением, являются недействительными.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"3. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"3. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.