Согласие работника на командировку в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие работника на командировку в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Новосибирского областного суда от 20.07.2022 по делу N 7-284/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Производство по делу прекращено.В ходе производства по делу были установлены обстоятельства, которые в совокупности свидетельствуют о том, что работодателем Ч.Г. были приняты достаточные и своевременные меры к созданию комиссии. Так, событие произошло 2 октября 2021 года в 16-21 в выходной день (в субботу) на участке пути на, в результате несчастного случая был причинен вред здоровью работнику Ч.Г., а также произошел разброс груза на железнодорожные пути. Начальником Б. дистанции пути С.С.В. были приняты организационные меры по выезду на место происшествия и его осмотру, к немедленному оказанию медицинской помощи Ч.Г., освобождению железнодорожных путей, вызову сотрудников, которые были включены в состав комиссии. При этом принимается во внимание, что в комиссию подлежит включению лицо, ответственное за охрану труда, представитель профсоюзного комитета, а учитывая выходной день, отдаленность нахождения конкретных сотрудников от места происшествия (дача, командировка), необходимость получения согласия работников на привлечение к исполнению трудовых обязанностей в выходной день, подготовку проекта приказа, а также территориальное удаление офиса Б. дистанции пути (другой район) от места несчастного случая, создание комиссии на следующий день 3 октября 2021 года (воскресенье) в 8-00 не свидетельствует о нарушении принципа незамедлительности создания комиссии и продиктовано объективными обстоятельствами и обстоятельствами конкретного несчастного случая.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Производство по делу прекращено.В ходе производства по делу были установлены обстоятельства, которые в совокупности свидетельствуют о том, что работодателем Ч.Г. были приняты достаточные и своевременные меры к созданию комиссии. Так, событие произошло 2 октября 2021 года в 16-21 в выходной день (в субботу) на участке пути на, в результате несчастного случая был причинен вред здоровью работнику Ч.Г., а также произошел разброс груза на железнодорожные пути. Начальником Б. дистанции пути С.С.В. были приняты организационные меры по выезду на место происшествия и его осмотру, к немедленному оказанию медицинской помощи Ч.Г., освобождению железнодорожных путей, вызову сотрудников, которые были включены в состав комиссии. При этом принимается во внимание, что в комиссию подлежит включению лицо, ответственное за охрану труда, представитель профсоюзного комитета, а учитывая выходной день, отдаленность нахождения конкретных сотрудников от места происшествия (дача, командировка), необходимость получения согласия работников на привлечение к исполнению трудовых обязанностей в выходной день, подготовку проекта приказа, а также территориальное удаление офиса Б. дистанции пути (другой район) от места несчастного случая, создание комиссии на следующий день 3 октября 2021 года (воскресенье) в 8-00 не свидетельствует о нарушении принципа незамедлительности создания комиссии и продиктовано объективными обстоятельствами и обстоятельствами конкретного несчастного случая.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Как должно быть составлено согласие работника на работу в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Как должно быть составлено согласие работника на работу в выходной день в командировке
Вопрос: Как привлечь к работе и оплатить работу в выходные и праздничные дни командированному работнику, получающему оклад?
(Консультация эксперта, 2024)Для привлечения командированного работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимы его согласие и распоряжение работодателя, оформленные в установленном порядке.
(Консультация эксперта, 2024)Для привлечения командированного работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимы его согласие и распоряжение работодателя, оформленные в установленном порядке.