Согласие органа опеки и попечительства о работе несовершеннолетнего
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие органа опеки и попечительства о работе несовершеннолетнего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с социальным наймом жилых помещений: Наниматель или член его семьи хочет совершить принудительный обмен жилого помещения
(КонсультантПлюс, 2024)соответствие предложенных вариантов обмена заслуживающим внимания доводам и законным интересам лиц, проживающих в обмениваемом жилом помещении, с учетом нормы жилой площади, возраста, состояния здоровья, места работы, учебы и т.п. (экспликацией, поэтажными планами, справками и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2024)соответствие предложенных вариантов обмена заслуживающим внимания доводам и законным интересам лиц, проживающих в обмениваемом жилом помещении, с учетом нормы жилой площади, возраста, состояния здоровья, места работы, учебы и т.п. (экспликацией, поэтажными планами, справками и т.п.)
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2021 N 16-605/2021
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Как следует из материалов дела Прокуратурой города М. в отношении АО "Распределительная сетевая компания Ямала" проводилась проверка, в ходе которой установлено, что в деятельности акционерного общества "Распределительная сетевая компания Ямала" допускаются нарушения трудового законодательства, которые выразились в нарушении требований статьи 63, статьи 133, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: при определении часовой тарифной ставки работников филиалом АО "Распределительная сетевая компания Ямала" в г. М. не учтен установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда; не установлены конкретные даты выплаты несовершеннолетним работникам заработной платы; несовершеннолетний был принят на работу в отсутствие на то согласия органа опеки и попечительства.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Как следует из материалов дела Прокуратурой города М. в отношении АО "Распределительная сетевая компания Ямала" проводилась проверка, в ходе которой установлено, что в деятельности акционерного общества "Распределительная сетевая компания Ямала" допускаются нарушения трудового законодательства, которые выразились в нарушении требований статьи 63, статьи 133, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: при определении часовой тарифной ставки работников филиалом АО "Распределительная сетевая компания Ямала" в г. М. не учтен установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда; не установлены конкретные даты выплаты несовершеннолетним работникам заработной платы; несовершеннолетний был принят на работу в отсутствие на то согласия органа опеки и попечительства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Роструд дал разъяснения по отдельным вопросам трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 27)- согласие одного из родителей и согласие органов опеки и попечительства (при приеме на работу несовершеннолетних до 15 лет);
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 27)- согласие одного из родителей и согласие органов опеки и попечительства (при приеме на работу несовершеннолетних до 15 лет);
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Следует отметить, что несовершеннолетние лица должны также проходить медицинские осмотры при трудоустройстве к работодателю для осуществления трудовой деятельности. В отношении несовершеннолетних лиц установлены права и гарантии в сфере трудовой деятельности. Так, запрещается привлекать несовершеннолетних лиц к тяжелым работам, к работам с вредными или опасными условиями труда. При принятии на работу несовершеннолетних работников работодатель должен соблюдать требования, установленные на законодательном уровне. Несовершеннолетние лица принимаются на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, при этом должны соблюдаться нормы и правила по охране труда, исключающие влияние на подростков вредных и опасных производственных факторов. Несовершеннолетним в возрасте 14 лет допускается заключение трудового договора при наличии письменного согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства. Кроме того, запрещается привлекать несовершеннолетних лиц к сверхурочным работам, к работам в ночное время, направлять их в командировки, привлекать к работам в выходные и праздничные нерабочие дни, а также запрещается их отзывать из отпуска, им предоставляются и другие гарантии.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Следует отметить, что несовершеннолетние лица должны также проходить медицинские осмотры при трудоустройстве к работодателю для осуществления трудовой деятельности. В отношении несовершеннолетних лиц установлены права и гарантии в сфере трудовой деятельности. Так, запрещается привлекать несовершеннолетних лиц к тяжелым работам, к работам с вредными или опасными условиями труда. При принятии на работу несовершеннолетних работников работодатель должен соблюдать требования, установленные на законодательном уровне. Несовершеннолетние лица принимаются на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, при этом должны соблюдаться нормы и правила по охране труда, исключающие влияние на подростков вредных и опасных производственных факторов. Несовершеннолетним в возрасте 14 лет допускается заключение трудового договора при наличии письменного согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства. Кроме того, запрещается привлекать несовершеннолетних лиц к сверхурочным работам, к работам в ночное время, направлять их в командировки, привлекать к работам в выходные и праздничные нерабочие дни, а также запрещается их отзывать из отпуска, им предоставляются и другие гарантии.
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2023)1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.
(ред. от 24.07.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2023)1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет в силу части третьей статьи 63 ТК РФ возможно при соблюдении следующих условий: подросток, достигший четырнадцати лет, должен быть учащимся; предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы; на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет в силу части третьей статьи 63 ТК РФ возможно при соблюдении следующих условий: подросток, достигший четырнадцати лет, должен быть учащимся; предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы; на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.