Соглашение по предпенсионерам
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение по предпенсионерам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2021 по делу N 33-10753/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец указал, что намерения прекратить трудовые отношения с ответчиком не имел.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено в части.Придя к указанному выводу, суд первой инстанции исходил из того, что факт собственноручного подписания соглашения о расторжении договора 30.12.2019 в ходе рассмотрения дела истцом не оспаривался, неправомерных действий работодателя, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений, не установлено, утверждения истца о наличии со стороны работодателя понуждения к увольнению, об отсутствии к нее волеизъявления на расторжение трудового договора, в нарушение ст. 56 ГПК РФ достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждены, а указанные истцом обстоятельства о наличии иного соглашения без даты, о ее предпенсионном возрасте и о прохождении ею курсов повышения квалификации не свидетельствуют о понуждении со стороны работодателя к увольнению по соглашению сторон и об отсутствии воли истца на увольнение, при этом обстоятельств невозможности истца отказаться от подписания соглашения о расторжении трудового договора судом не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец указал, что намерения прекратить трудовые отношения с ответчиком не имел.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено в части.Придя к указанному выводу, суд первой инстанции исходил из того, что факт собственноручного подписания соглашения о расторжении договора 30.12.2019 в ходе рассмотрения дела истцом не оспаривался, неправомерных действий работодателя, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений, не установлено, утверждения истца о наличии со стороны работодателя понуждения к увольнению, об отсутствии к нее волеизъявления на расторжение трудового договора, в нарушение ст. 56 ГПК РФ достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждены, а указанные истцом обстоятельства о наличии иного соглашения без даты, о ее предпенсионном возрасте и о прохождении ею курсов повышения квалификации не свидетельствуют о понуждении со стороны работодателя к увольнению по соглашению сторон и об отсутствии воли истца на увольнение, при этом обстоятельств невозможности истца отказаться от подписания соглашения о расторжении трудового договора судом не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На работу по совместительству поступает предпенсионер. Можно ли по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, сформулировав условие о сроке так: "До достижения пенсионного возраста", или указав эту дату? Не будет ли это дискриминацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: На работу по совместительству поступает предпенсионер. Можно ли по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, сформулировав условие о сроке так: "До достижения пенсионного возраста", или указав эту дату? Не будет ли это дискриминацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: На работу по совместительству поступает предпенсионер. Можно ли по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, сформулировав условие о сроке так: "До достижения пенсионного возраста", или указав эту дату? Не будет ли это дискриминацией?
Статья: Актуальные проблемы защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)- допустить заключение с лицами предпенсионного возраста по соглашению сторон срочного трудового договора по ч. 2 ст. 59 ТК РФ на срок до 5 лет, но не менее чем на срок, оставшийся до наступления у работника права на пенсию по старости.
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)- допустить заключение с лицами предпенсионного возраста по соглашению сторон срочного трудового договора по ч. 2 ст. 59 ТК РФ на срок до 5 лет, но не менее чем на срок, оставшийся до наступления у работника права на пенсию по старости.
Нормативные акты
Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий"11. Обмен информацией между органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и работодателями в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста, состоящим с работодателями в трудовых отношениях, льгот, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, может осуществляться с письменного согласия таких граждан в электронной форме на основании соглашений, заключенных между органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и работодателями.
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий"11. Обмен информацией между органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и работодателями в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста, состоящим с работодателями в трудовых отношениях, льгот, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, может осуществляться с письменного согласия таких граждан в электронной форме на основании соглашений, заключенных между органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и работодателями.
"Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2021 - 2023 годы"
(утв. Минцифры России, Общественной организацией Профсоюз работников связи России, Роскомнадзором 10.03.2021)
(ред. от 04.12.2023)8.5. В соглашениях и коллективных договорах могут быть определены условия занятости работников предпенсионного возраста (в пределах двух лет), имеющих продолжительный стаж работы в данной организации, и лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
(утв. Минцифры России, Общественной организацией Профсоюз работников связи России, Роскомнадзором 10.03.2021)
(ред. от 04.12.2023)8.5. В соглашениях и коллективных договорах могут быть определены условия занятости работников предпенсионного возраста (в пределах двух лет), имеющих продолжительный стаж работы в данной организации, и лиц, особо нуждающихся в социальной защите.