Соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 28.02.2020 N 03-03-05/14574 <Квота для приема на работу инвалидов>
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 7)
Но в некоторых субъектах РФ этого недостаточно. Необходимо принять на работу инвалида. Чтобы обезопасить себя, компании нужно проверить, какие требования к квотированию установлены в субъекте РФ. Возможно, что в вашем регионе предусмотрены иные формы выполнения квоты. Например, заключить соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов у другого работодателя, арендовать рабочие места в организациях, использующих труд инвалидов, договориться с инвалидом о дистанционной работе и др.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Принципы установления субъектами Российской Федерации дополнительных гарантий реализации конституционных прав и свобод человека и гражданина
(Чуклин А.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2016, N 11)
Так, федеральным законодательством не установлено легальное определение понятия "квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов", что обусловливает возможность субъектов РФ вкладывать различный смысл в указанное понятие. При этом расширение содержания данного понятия можно отнести к дополнительной гарантии конституционных прав и свобод инвалидов на территории соответствующих субъектов РФ. Следует отметить, что законотворческая практика субъектов РФ в данной сфере не отличается единообразием. Согласно ст. 2 Закона Республики Бурятия от 7 марта 2006 г. N 1564-III "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия" <7> квотирование рабочих мест понимается как выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Вместе с тем согласно ст. 2 Закона Омской области от 21 июля 2009 г. N 1174-ОЗ "О квотировании рабочих мест в Омской области" <8> под квотированием, помимо выделения рабочих мест, понимается еще и прием на них инвалидов. В связи с этим обязанность по квотированию рабочих мест работодателем считается исполненной только с момента принятия на работу инвалидов. Такая смысловая нагрузка способствует достижению реального результата по принятию на работу инвалида, а не заканчивается лишь формальным выделением рабочего места. Вместе с тем данная гарантия требует дополнительных гарантий ее реализации в отношении работодателей, в связи с чем Законом Омской области от 21 июля 2009 г. N 1174-ОЗ "О квотировании рабочих мест в Омской области" предусмотрена возможность заключения соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов (ст. 7.1). Без данных соглашений обеспечить расширенный понятийный смысл квотирования было бы невозможно и обременительно для работодателей.

Нормативные акты: Соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов