Соглашение о продлении полномочий генерального директора

Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о продлении полномочий генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.10.2023 N 17АП-9713/2023(2)-АК по делу N А60-63227/2021
Требование: Об отмене определения о взыскании в пользу должника убытков.
Решение: Определение изменено.
Необращение должника с исковыми требованиями к Рублеву М.А. также не свидетельствует об исполнении последним обязанности по окончательному расчету по договору уступки права требования от 09.11.2020, поскольку дополнительным соглашением от 11.11.2021 N 2, подписанным должником и Рублевым М.А., срок окончательного расчет продлен до 31.12.2021, при этом с 09.06.2022 полномочия руководителя Костромина И.С. прекращены, в связи с признанием должника несостоятельным (банкротом).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)
В ситуации, когда срок трудового договора с учетом продления не превышает пяти лет, на практике все чаще при продлении полномочий генерального директора заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Нормативные акты

"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)
Истекает срок действия трудового договора с генеральным директором, который заключен на основании устава на 5 лет. Полномочия будут продляться на основании протокола общего собрания участников общества. Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, нужно ли увольнять директора и заново принимать? Или следует заключить дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора и издать приказ о продлении полномочий директора?