Соглашение о неконкуренции с работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о неконкуренции с работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 346.26 "Общие положения" главы 26.3 "Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Предприниматель применял ЕНВД и осуществлял деятельность по единому адресу со своими сыном и дочерью, собственником занимаемой ими торговой площади являлся супруг предпринимателя. Налоговый орган доначислил предпринимателю НДФЛ и НДС, сделав вывод о получении им необоснованной налоговой выгоды в результате создания схемы дробления бизнеса. Суд установил факт взаимозависимости предпринимателей, однако отметил, что каждый из них реально осуществлял предпринимательскую деятельность, имел свой штат сотрудников, свои материальные ресурсы для осуществления деятельности, осуществлял прием сотрудников на работу, самостоятельно нес расходы, а также осуществлял управление деятельностью. Суд признал доначисление налогов по общей системе налогообложения неправомерным, указав, что факт взаимозависимости налогоплательщика и его контрагентов не является основанием для консолидации их доходов и для вывода об утрате ими права на применение специальных налоговых режимов, если каждый из налогоплательщиков осуществляет самостоятельную хозяйственную деятельность. Суд отметил, что один из предпринимателей осуществлял розничную торговлю сантехническим оборудованием, другой - розничную торговлю электроинструментом по тому же адресу в цокольном этаже здания, третий - исключительно оптовую торговлю стройматериалами в том же здании. Между предпринимателями было заключено соглашение о неконкуренции, согласно которому стороны договорились осуществлять исключительную торговлю товарами, соответствующими номенклатуре согласно приложению к соглашению. Налоговый орган не выявил фактов пересечения должностных обязанностей сотрудников, совместительства в один и тот же период, формального перехода на работу от одного предпринимателя к другому. Все работники показали, что их принимали на работу лично предприниматели, они понимали, у кого работают. Открытие счетов в одном банке всеми предпринимателями не свидетельствует о единой хозяйственной деятельности, поскольку не установлены факты пересечения денежных потоков трех предпринимателей, взаимного перечисления денежных средств, а также выдачи займов. Также суд отметил, что, вменяя получение необоснованной налоговой выгоды и доначисляя налоги одному предпринимателю, налоговый орган не представил доказательств того, что именно данное лицо являлось организатором и выгодоприобретателем от такой организации бизнеса и осуществляло фактическое управление деятельностью его участников.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Предприниматель применял ЕНВД и осуществлял деятельность по единому адресу со своими сыном и дочерью, собственником занимаемой ими торговой площади являлся супруг предпринимателя. Налоговый орган доначислил предпринимателю НДФЛ и НДС, сделав вывод о получении им необоснованной налоговой выгоды в результате создания схемы дробления бизнеса. Суд установил факт взаимозависимости предпринимателей, однако отметил, что каждый из них реально осуществлял предпринимательскую деятельность, имел свой штат сотрудников, свои материальные ресурсы для осуществления деятельности, осуществлял прием сотрудников на работу, самостоятельно нес расходы, а также осуществлял управление деятельностью. Суд признал доначисление налогов по общей системе налогообложения неправомерным, указав, что факт взаимозависимости налогоплательщика и его контрагентов не является основанием для консолидации их доходов и для вывода об утрате ими права на применение специальных налоговых режимов, если каждый из налогоплательщиков осуществляет самостоятельную хозяйственную деятельность. Суд отметил, что один из предпринимателей осуществлял розничную торговлю сантехническим оборудованием, другой - розничную торговлю электроинструментом по тому же адресу в цокольном этаже здания, третий - исключительно оптовую торговлю стройматериалами в том же здании. Между предпринимателями было заключено соглашение о неконкуренции, согласно которому стороны договорились осуществлять исключительную торговлю товарами, соответствующими номенклатуре согласно приложению к соглашению. Налоговый орган не выявил фактов пересечения должностных обязанностей сотрудников, совместительства в один и тот же период, формального перехода на работу от одного предпринимателя к другому. Все работники показали, что их принимали на работу лично предприниматели, они понимали, у кого работают. Открытие счетов в одном банке всеми предпринимателями не свидетельствует о единой хозяйственной деятельности, поскольку не установлены факты пересечения денежных потоков трех предпринимателей, взаимного перечисления денежных средств, а также выдачи займов. Также суд отметил, что, вменяя получение необоснованной налоговой выгоды и доначисляя налоги одному предпринимателю, налоговый орган не представил доказательств того, что именно данное лицо являлось организатором и выгодоприобретателем от такой организации бизнеса и осуществляло фактическое управление деятельностью его участников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли установить запрет на переманивание работников для контрагента?
(Консультация эксперта, 2024)В связи с этим включение в трудовой договор условия о запрете перехода работника на работу к другому работодателю (в том числе контрагенту) недопустимо.
(Консультация эксперта, 2024)В связи с этим включение в трудовой договор условия о запрете перехода работника на работу к другому работодателю (в том числе контрагенту) недопустимо.
Вопрос: О включении в трудовой договор с работником условия о запрете в течение года после увольнения трудоустраиваться в компании-конкуренты и открывать аналогичный бизнес.
(Письмо Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942)Вопрос: Правомерно ли при заключении трудового договора с заместителем генерального директора подписать отдельное соглашение о неконкуренции, в соответствии с которым в течение года после увольнения по собственному желанию он обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты, не открывать собственный аналогичный бизнес, при этом за нарушения предусмотреть штрафные санкции?
(Письмо Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942)Вопрос: Правомерно ли при заключении трудового договора с заместителем генерального директора подписать отдельное соглашение о неконкуренции, в соответствии с которым в течение года после увольнения по собственному желанию он обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты, не открывать собственный аналогичный бизнес, при этом за нарушения предусмотреть штрафные санкции?