Содержание уведомления о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Содержание уведомления о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 08.02.2021 N 305-ЭС21-417 по делу N А40-162334/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании компенсации за одностороннее расторжение договора возмездного оказания услуг.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, так как указанное уведомление является предупреждением об одностороннем сокращении объема услуг, заказчик в уведомлении обозначил, что не намерен расторгать договор, договор продолжает свое действие.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Суды указали на то, что уведомление о сокращении объема работ направлено исполнителю на основании пункта 2.2.2 договора и является предупреждением об одностороннем сокращении объема выполняемых исполнителем работ (услуг); в данном уведомлении заказчик обозначил, что не намерен расторгать договор и обязуется своевременно уведомить исполнителя о возобновлении объема заказываемых услуг; договор не содержит запрета на сокращение объема услуг до нуля, его условия также не предусматривают обязанности заказчика гарантированно производить заказ определенного объема услуг у исполнителя; отказ заказчика от заявки N 1 и односторонне расторжение им договора по пункту 8.3 не равнозначны.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании компенсации за одностороннее расторжение договора возмездного оказания услуг.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, так как указанное уведомление является предупреждением об одностороннем сокращении объема услуг, заказчик в уведомлении обозначил, что не намерен расторгать договор, договор продолжает свое действие.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Суды указали на то, что уведомление о сокращении объема работ направлено исполнителю на основании пункта 2.2.2 договора и является предупреждением об одностороннем сокращении объема выполняемых исполнителем работ (услуг); в данном уведомлении заказчик обозначил, что не намерен расторгать договор и обязуется своевременно уведомить исполнителя о возобновлении объема заказываемых услуг; договор не содержит запрета на сокращение объема услуг до нуля, его условия также не предусматривают обязанности заказчика гарантированно производить заказ определенного объема услуг у исполнителя; отказ заказчика от заявки N 1 и односторонне расторжение им договора по пункту 8.3 не равнозначны.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.05.2021 N 33-8189/2021 по делу N 2-1415/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодатель нарушил процедуру сокращения работников, так как до даты объявления о сокращении были созданы должности, на которые переведены сотрудники, не обладавшие преимущественным правом оставления на работе, к тому же был осуществлен набор внешних кандидатов.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Вместе с тем, из буквального прочтения вышеуказанного Акта от 14 мая 2019 г. не следует, что содержание уведомления о предстоящем сокращении было зачитано вслух М.А. и Б., при этом, само по себе указание на то, что данные сотрудники были уведомлены о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении в связи с сокращением штата о данных обстоятельствах не свидетельствует (л.д. 59, том 2).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодатель нарушил процедуру сокращения работников, так как до даты объявления о сокращении были созданы должности, на которые переведены сотрудники, не обладавшие преимущественным правом оставления на работе, к тому же был осуществлен набор внешних кандидатов.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Вместе с тем, из буквального прочтения вышеуказанного Акта от 14 мая 2019 г. не следует, что содержание уведомления о предстоящем сокращении было зачитано вслух М.А. и Б., при этом, само по себе указание на то, что данные сотрудники были уведомлены о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении в связи с сокращением штата о данных обстоятельствах не свидетельствует (л.д. 59, том 2).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Пунктом 2 ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" уточняются основания увольнения, применение которых рождает обязанность по извещению государственной службы занятости, а также определяется содержание соответствующего уведомления: "При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий".
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Пунктом 2 ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" уточняются основания увольнения, применение которых рождает обязанность по извещению государственной службы занятости, а также определяется содержание соответствующего уведомления: "При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий".
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)Единый порядок уведомления внутреннего совместителя об увольнении законом не регламентирован. На практике, чтобы уведомить работника о предстоящем увольнении, оформляют письменный документ в произвольной форме. Срок, в течение которого работнику нужно сообщить о предстоящем увольнении, и содержание уведомления зависят от основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2024)Единый порядок уведомления внутреннего совместителя об увольнении законом не регламентирован. На практике, чтобы уведомить работника о предстоящем увольнении, оформляют письменный документ в произвольной форме. Срок, в течение которого работнику нужно сообщить о предстоящем увольнении, и содержание уведомления зависят от основания увольнения.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 01.04.2022 N 554
"Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и о признании утратившими силу постановления Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 и отдельного положения акта Правительства Российской Федерации"дополнительной денежной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, до истечения 2-месячного срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднением федерального государственного органа (часть 7 статьи 31 Федерального закона);
"Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и о признании утратившими силу постановления Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 и отдельного положения акта Правительства Российской Федерации"дополнительной денежной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, до истечения 2-месячного срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднением федерального государственного органа (часть 7 статьи 31 Федерального закона);
Постановление Правительства РФ от 06.07.2012 N 686
(ред. от 16.05.2023)
"Об утверждении Положения о лицензировании производства лекарственных средств"Обязательный профилактический визит проводится в соответствии со статьей 52 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в рабочее время путем использования видео-конференц-связи в период, устанавливаемый уведомлением о проведении обязательного профилактического визита, и не может превышать 2 часа. При проведении обязательного профилактического визита должностными лицами лицензирующего органа осуществляется информирование контролируемого лица об обязательных требованиях, предъявляемых к осуществляемой им деятельности по производству лекарственных средств либо принадлежащим ему объектам лицензионного контроля, а также о видах, содержании и интенсивности контрольных мероприятий, проводимых в отношении объекта лицензионного контроля.
(ред. от 16.05.2023)
"Об утверждении Положения о лицензировании производства лекарственных средств"Обязательный профилактический визит проводится в соответствии со статьей 52 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в рабочее время путем использования видео-конференц-связи в период, устанавливаемый уведомлением о проведении обязательного профилактического визита, и не может превышать 2 часа. При проведении обязательного профилактического визита должностными лицами лицензирующего органа осуществляется информирование контролируемого лица об обязательных требованиях, предъявляемых к осуществляемой им деятельности по производству лекарственных средств либо принадлежащим ему объектам лицензионного контроля, а также о видах, содержании и интенсивности контрольных мероприятий, проводимых в отношении объекта лицензионного контроля.