Содержание штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Содержание штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 26.30 "Непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию организации неправомерной, согласно приказу ее штатное расписание содержит 0 штатных единиц.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию организации неправомерной, согласно приказу ее штатное расписание содержит 0 штатных единиц.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание1. Сведения, вносимые в штатное расписание
Готовое решение: Как отразить премии в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2024)Законом не определены порядок составления штатного расписания и требования к его содержанию. Обычно наряду со сведениями о штатной структуре в нем указывают такие выплаты, которые являются составляющими частями месячного фонда оплаты труда. Например, это ежемесячные премии, установленные работникам в соответствии с трудовыми договорами и действующей в организации системой оплаты труда. Такие премии обычно устанавливаются в фиксированном размере или в процентах от оклада (тарифной ставки), входят в заработную плату работников и являются обязательными выплатами, например, согласно положению об оплате труда. Это следует из ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, Письма Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1.
(КонсультантПлюс, 2024)Законом не определены порядок составления штатного расписания и требования к его содержанию. Обычно наряду со сведениями о штатной структуре в нем указывают такие выплаты, которые являются составляющими частями месячного фонда оплаты труда. Например, это ежемесячные премии, установленные работникам в соответствии с трудовыми договорами и действующей в организации системой оплаты труда. Такие премии обычно устанавливаются в фиксированном размере или в процентах от оклада (тарифной ставки), входят в заработную плату работников и являются обязательными выплатами, например, согласно положению об оплате труда. Это следует из ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, Письма Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1.