Социальный лифт
Подборка наиболее важных документов по запросу Социальный лифт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ценности правды в государственном (конституционном) праве России
(Колюшин Е.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 2)2. В настоящее время предпринимаются усилия сконструировать государственную идеологию. В русле этих усилий хотелось бы обратить внимание на публикацию "Восприятие базовых ценностей, факторов и структур социально-исторического развития России (по материалам исследований и апробаций)". В работе коллектива авторов, в который вошли крупные чиновники Администрации Президента РФ и политологи <6>, делается попытка для изучения социальной идентичности - сконструировать и раскрыть применительно к России "национальный код". В итоге создан некий пентабазис, состоящий из пяти (пента) взаимосвязанных уровней: человек, семья, общество, государство, страна. Сформулирована одна ценностная доминанта для каждого уровня, начиная со страны. Для страны таковой доминантой является патриотизм, для государства - доверие к институтам власти, для семьи - народ Российской Федерации - семья семей, для общества - согласие, для человека - "созидание. История успеха. Социальные лифты". Нельзя не обратить внимание на отсутствие права и в числе базисных категорий, и в числе главных ценностей социальной идентичности. Пробел этот отчасти устраняется Указом Президента РФ от 9 ноября 2022 г. N 809 "Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" <7>, который среди таких ценностей называет права и свободы человека.
(Колюшин Е.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 2)2. В настоящее время предпринимаются усилия сконструировать государственную идеологию. В русле этих усилий хотелось бы обратить внимание на публикацию "Восприятие базовых ценностей, факторов и структур социально-исторического развития России (по материалам исследований и апробаций)". В работе коллектива авторов, в который вошли крупные чиновники Администрации Президента РФ и политологи <6>, делается попытка для изучения социальной идентичности - сконструировать и раскрыть применительно к России "национальный код". В итоге создан некий пентабазис, состоящий из пяти (пента) взаимосвязанных уровней: человек, семья, общество, государство, страна. Сформулирована одна ценностная доминанта для каждого уровня, начиная со страны. Для страны таковой доминантой является патриотизм, для государства - доверие к институтам власти, для семьи - народ Российской Федерации - семья семей, для общества - согласие, для человека - "созидание. История успеха. Социальные лифты". Нельзя не обратить внимание на отсутствие права и в числе базисных категорий, и в числе главных ценностей социальной идентичности. Пробел этот отчасти устраняется Указом Президента РФ от 9 ноября 2022 г. N 809 "Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" <7>, который среди таких ценностей называет права и свободы человека.
Статья: Работодатель отказывает в переводе на вакантную должность. Это законно? Это не дискриминация?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)С другой стороны, это способствует выстраиванию "социальных лифтов". У работников есть дополнительный стимул повышать свою квалификацию, наращивать знания и опыт, чтобы подняться на очередную ступень в карьерной лестнице или занять более прибыльную должность. И для работодателя в конечном итоге это тоже выгодно. В результате кадровых перестановок на ответственные должности попадают свои проверенные работой в компании работники, а новички "со стороны" начинают трудовой путь с более "безопасных" должностей.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)С другой стороны, это способствует выстраиванию "социальных лифтов". У работников есть дополнительный стимул повышать свою квалификацию, наращивать знания и опыт, чтобы подняться на очередную ступень в карьерной лестнице или занять более прибыльную должность. И для работодателя в конечном итоге это тоже выгодно. В результате кадровых перестановок на ответственные должности попадают свои проверенные работой в компании работники, а новички "со стороны" начинают трудовой путь с более "безопасных" должностей.