Социальное страхование работника-гражданина Белоруссии, если он принят на работу в обособленное подразделение российской компании в Белоруссии
Подборка наиболее важных документов по запросу Социальное страхование работника-гражданина Белоруссии, если он принят на работу в обособленное подразделение российской компании в Белоруссии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Страховые взносы - отвечаем на вопросы
(Подкопаев М.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, N 6)Таким образом, страховые взносы на выплаты работнику - гражданину Белоруссии не начисляются, если он принят на работу в обособленное подразделение российской организации на территории Республики Беларусь. В ином случае страховые взносы на выплаты ему начислять нужно.
(Подкопаев М.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, N 6)Таким образом, страховые взносы на выплаты работнику - гражданину Белоруссии не начисляются, если он принят на работу в обособленное подразделение российской организации на территории Республики Беларусь. В ином случае страховые взносы на выплаты ему начислять нужно.
Вопрос: Российская организация заключила трудовой договор с иностранным гражданином для работы в филиале - представительстве в Германии. В связи с рождением у работника ребенка нужно ли работодателю подавать в ФСС РФ документы для выплаты ему единовременного пособия при рождении?
(Консультация эксперта, 2021)С учетом изложенного иностранный работник, работающий по трудовому договору, заключенному с российской организацией для работы в ее обособленном подразделении, место расположения которого находится за пределами территории Российской Федерации, не относится к категории застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и, соответственно, не имеет права на получение страхового обеспечения в виде единовременного пособия при рождении ребенка, в связи с этим работодателю документы для назначения ему пособия в Фонд социального страхования Российской Федерации представлять не надо.
(Консультация эксперта, 2021)С учетом изложенного иностранный работник, работающий по трудовому договору, заключенному с российской организацией для работы в ее обособленном подразделении, место расположения которого находится за пределами территории Российской Федерации, не относится к категории застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и, соответственно, не имеет права на получение страхового обеспечения в виде единовременного пособия при рождении ребенка, в связи с этим работодателю документы для назначения ему пособия в Фонд социального страхования Российской Федерации представлять не надо.