Снижение кту
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение кту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.04.2021 N 88-5311/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о снижении среднеарифметического коэффициента трудового участия.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что на листе ознакомления с инструкцией подпись от его имени выполнена не им. Причин для уменьшения размера заработка истца ответчик не имел, в связи с чем ответчик грубо нарушил его право на получение заработной платы в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.При этом, суд апелляционной инстанции указал, что ссылка в служебной записке начальника УТОиРО на Кем.ГРЭС от 27 мая 2020 г. на имя директора Кемеровского филиала АО "Сибирьэнергоремонт" на нарушение Г. пунктов 3.14., 3.16. Инструкции по охране труда для изолировщика на термоизоляции и не применение СИЗ при выполнении изоляционных работ, не свидетельствует о законности снижения КТУ на 50% за май 2020 года, поскольку виновность Г. во вменяемом нарушении 21 мая 2020 г. правил техники безопасности допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о снижении среднеарифметического коэффициента трудового участия.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что на листе ознакомления с инструкцией подпись от его имени выполнена не им. Причин для уменьшения размера заработка истца ответчик не имел, в связи с чем ответчик грубо нарушил его право на получение заработной платы в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.При этом, суд апелляционной инстанции указал, что ссылка в служебной записке начальника УТОиРО на Кем.ГРЭС от 27 мая 2020 г. на имя директора Кемеровского филиала АО "Сибирьэнергоремонт" на нарушение Г. пунктов 3.14., 3.16. Инструкции по охране труда для изолировщика на термоизоляции и не применение СИЗ при выполнении изоляционных работ, не свидетельствует о законности снижения КТУ на 50% за май 2020 года, поскольку виновность Г. во вменяемом нарушении 21 мая 2020 г. правил техники безопасности допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждена.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2023 N 33-2402/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник не согласен с выплатой ему премиальной части заработной платы в меньшем размере, по сравнению с предыдущими периодами работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании изложенного, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что КТУ в размере 1,0 является допустимой величиной, предусмотренной Положением об оплате труда, которая не может быть снижена, а все что выше устанавливается по итогам работы за месяц и зависит от конкретного вклада каждого работника в результат финансово-хозяйственной деятельности предприятия, что не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца. Установление истцу КТУ в размере 1,0 отличного от установленного ему ранее в предшествующем 2019 году, в размере от 3,93 до 6,0 не является нарушением Положения об оплате труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник не согласен с выплатой ему премиальной части заработной платы в меньшем размере, по сравнению с предыдущими периодами работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании изложенного, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что КТУ в размере 1,0 является допустимой величиной, предусмотренной Положением об оплате труда, которая не может быть снижена, а все что выше устанавливается по итогам работы за месяц и зависит от конкретного вклада каждого работника в результат финансово-хозяйственной деятельности предприятия, что не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца. Установление истцу КТУ в размере 1,0 отличного от установленного ему ранее в предшествующем 2019 году, в размере от 3,93 до 6,0 не является нарушением Положения об оплате труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Командные премии. Правовые аспекты и судебная практика
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2019, N 2)- для каждой профессионально-квалификационной группы работников разрабатываются системы показателей, позволяющие оценить конечные результаты труда и вклад каждого работника, а также основания, порядок и величину снижения и повышения КТУ;
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2019, N 2)- для каждой профессионально-квалификационной группы работников разрабатываются системы показателей, позволяющие оценить конечные результаты труда и вклад каждого работника, а также основания, порядок и величину снижения и повышения КТУ;
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Снижение КТУ работникам, совершившим проступок, обычно производится в соответствии с перечнем определенных в коллективном договоре факторов. Называются основания повышения размера КТУ, к которым в первую очередь относятся перевыполнение норм выработки, применение прогрессивных методов труда, участие в обучении работников, участие в управлении бригадой.
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Снижение КТУ работникам, совершившим проступок, обычно производится в соответствии с перечнем определенных в коллективном договоре факторов. Называются основания повышения размера КТУ, к которым в первую очередь относятся перевыполнение норм выработки, применение прогрессивных методов труда, участие в обучении работников, участие в управлении бригадой.
Нормативные акты
"Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием специализированных спортивных сооружений. Часть II "
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10)
(вместе с "Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях", утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301)2.9. Участвует в разработке мероприятий по улучшению использования рабочего времени, улучшению качества оказываемых услуг, снижению их трудоемкости.
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10)
(вместе с "Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях", утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301)2.9. Участвует в разработке мероприятий по улучшению использования рабочего времени, улучшению качества оказываемых услуг, снижению их трудоемкости.