Смешанный режим работы дистанционно и в офисе
Подборка наиболее важных документов по запросу Смешанный режим работы дистанционно и в офисе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отдельные вопросы правового обеспечения устойчивого экономического роста
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Если говорить об изменениях в трудовых отношениях, то наряду с постоянной дистанционной работой появились два вида временной - непрерывная (в случае заключения соглашения сторон о временной дистанционной работе на срок до шести месяцев, а в случае перевода работников на работу из-за чрезвычайных обстоятельств по решению работодателя - до устранения обстоятельств, послуживших причиной перевода на такую работу), а также смешанная форма, предполагающая чередование работы дистанционно и в офисе.
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Если говорить об изменениях в трудовых отношениях, то наряду с постоянной дистанционной работой появились два вида временной - непрерывная (в случае заключения соглашения сторон о временной дистанционной работе на срок до шести месяцев, а в случае перевода работников на работу из-за чрезвычайных обстоятельств по решению работодателя - до устранения обстоятельств, послуживших причиной перевода на такую работу), а также смешанная форма, предполагающая чередование работы дистанционно и в офисе.
Вопрос: ООО принимает на работу нового генерального директора, который живет в г. Санкт-Петербурге. ООО находится в г. Москве. При этом он два дня в неделю будет работать в офисе, а три дня в неделю - из своего дома. Можно ли с ним заключить трудовой договор о разъездном характере работ?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Нет, нельзя, поскольку у генерального директора другие условия работы. В трудовом договоре можно предусмотреть смешанный характер дистанционной работы - три дня работы из дома, два дня - в офисе.
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Нет, нельзя, поскольку у генерального директора другие условия работы. В трудовом договоре можно предусмотреть смешанный характер дистанционной работы - три дня работы из дома, два дня - в офисе.