Служебное задание на создание служебного произведения
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебное задание на создание служебного произведения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
"Обзор судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)25. Если не доказано, что фотографии выполнены работником в рамках исполнения служебных обязанностей и служебного задания, последний вправе требовать взыскания компенсации за нарушение исключительного права на созданные им произведения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)25. Если не доказано, что фотографии выполнены работником в рамках исполнения служебных обязанностей и служебного задания, последний вправе требовать взыскания компенсации за нарушение исключительного права на созданные им произведения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Протокол осмотра интернет-страниц
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 3)Судебная практика. Правообладателю удалось взыскать с правонарушителя компенсацию за нарушение его исключительных прав на фотографии бизнес-центра, которые тот использовал без получения разрешения и без выплаты вознаграждения. Фотографии для правообладателя подготовил его работник, принятый на работу в качестве фотографа, что подтверждалось трудовым договором и иными документами о создании служебного произведения (служебное задание, акт приема-передачи исключительных прав на созданный результат интеллектуальной деятельности). Ответчик спорные фотографии незаконно разместил на своем сайте и использовал при осуществлении предпринимательской деятельности. В подтверждение факта незаконного размещения на сайте фотографий истец представил протокол осмотра интернет-страниц и скриншоты, которые были составлены и заверены им самим в порядке обеспечения доказательств на основании п. 55 Постановления ВС РФ N 10. Суд посчитал, что оснований не доверять таким доказательствам нет, притом что ответчик факт использования фотографий не опровергнул (решения Арбитражного суда г. Москвы от 01.09.2021 по делу N А40-118387/21-51-800, от 28.03.2022 по делу N А40-4422/22-12-33, оба оставлены без изменения Постановлениями Девятого арбитражного апелляционного суда от 11.03.2022 N 09АП-63741/2021, от 09.06.2022 N 09АП-26749/2022).
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 3)Судебная практика. Правообладателю удалось взыскать с правонарушителя компенсацию за нарушение его исключительных прав на фотографии бизнес-центра, которые тот использовал без получения разрешения и без выплаты вознаграждения. Фотографии для правообладателя подготовил его работник, принятый на работу в качестве фотографа, что подтверждалось трудовым договором и иными документами о создании служебного произведения (служебное задание, акт приема-передачи исключительных прав на созданный результат интеллектуальной деятельности). Ответчик спорные фотографии незаконно разместил на своем сайте и использовал при осуществлении предпринимательской деятельности. В подтверждение факта незаконного размещения на сайте фотографий истец представил протокол осмотра интернет-страниц и скриншоты, которые были составлены и заверены им самим в порядке обеспечения доказательств на основании п. 55 Постановления ВС РФ N 10. Суд посчитал, что оснований не доверять таким доказательствам нет, притом что ответчик факт использования фотографий не опровергнул (решения Арбитражного суда г. Москвы от 01.09.2021 по делу N А40-118387/21-51-800, от 28.03.2022 по делу N А40-4422/22-12-33, оба оставлены без изменения Постановлениями Девятого арбитражного апелляционного суда от 11.03.2022 N 09АП-63741/2021, от 09.06.2022 N 09АП-26749/2022).
Статья: Программисты и сделанные им работы у работодателя: претензии бывших работодателей к использованию программистом наработок компании
(Родионова Д.)
("Трудовое право", 2020, N 12)В другом споре работник создала программы для ЭВМ, но посчитала, что недополучила вознаграждение (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2018 по делу N 33-2255/2018). В ответ работодатель представил в суд надлежащим образом оформленные документы, благодаря чему и выиграл спор. Истец ФИО1 считала, что между ней и Ответчиком должен быть заключен отдельный договор о выплате вознаграждения за созданные истцом программы для ЭВМ, которые используются ответчиком для получения прибыли посредством предоставления лицензий на них третьим лицам. Ответчик ООО "Р" настаивало на том, что все обязательства перед истцом, в том числе по выплате вознаграждения, исполнило. Суд оценил следующие доказательства и решил, что данные документы подтверждают: 1) создание произведений в процессе исполнения служебного задания (Приказ о создании служебного произведения и Задания работнику на создание служебного произведения); 2) передачу исключительных прав на произведения от автора работодателю (Отчет о создании служебного произведения, созданного в соответствии с рабочим заданием, Акт сдачи-приемки служебного произведения, Ежемесячный отчет о проделанной работе, включая работу по созданию РИД). Из указанных документов (Акт сдачи-приемки служебного произведения, Ежемесячный отчет о проделанной работе, включая работу по созданию РИД), по мнению суда, также следует, что ответчиком были исполнены все обязательства перед истцом по выплате как заработной платы, так и вознаграждения за создание произведений, а истец подтвердил, что в полном объеме получил вознаграждение за создание произведений и отчуждение исключительных прав на них ответчику. Таким образом, суд решил, что заключение дополнительного договора об условиях выплаты вознаграждения не требуется. Почему? Потому что фактически такое соглашение было сторонами заключено путем подписания по каждому созданному по заданию работодателя произведению Актов сдачи-приемки служебного произведения, Ежемесячных отчетов о проделанной работе, в которых стороны согласовали размер вознаграждения за создание, отчуждение исключительных прав на произведение, получено согласие работника на их использование, имеется подпись истца в подтверждение получения вознаграждения в полном объеме. В иске заявитель фактически оспаривал размер уже полученного вознаграждения, на который он первоначально согласился.
(Родионова Д.)
("Трудовое право", 2020, N 12)В другом споре работник создала программы для ЭВМ, но посчитала, что недополучила вознаграждение (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2018 по делу N 33-2255/2018). В ответ работодатель представил в суд надлежащим образом оформленные документы, благодаря чему и выиграл спор. Истец ФИО1 считала, что между ней и Ответчиком должен быть заключен отдельный договор о выплате вознаграждения за созданные истцом программы для ЭВМ, которые используются ответчиком для получения прибыли посредством предоставления лицензий на них третьим лицам. Ответчик ООО "Р" настаивало на том, что все обязательства перед истцом, в том числе по выплате вознаграждения, исполнило. Суд оценил следующие доказательства и решил, что данные документы подтверждают: 1) создание произведений в процессе исполнения служебного задания (Приказ о создании служебного произведения и Задания работнику на создание служебного произведения); 2) передачу исключительных прав на произведения от автора работодателю (Отчет о создании служебного произведения, созданного в соответствии с рабочим заданием, Акт сдачи-приемки служебного произведения, Ежемесячный отчет о проделанной работе, включая работу по созданию РИД). Из указанных документов (Акт сдачи-приемки служебного произведения, Ежемесячный отчет о проделанной работе, включая работу по созданию РИД), по мнению суда, также следует, что ответчиком были исполнены все обязательства перед истцом по выплате как заработной платы, так и вознаграждения за создание произведений, а истец подтвердил, что в полном объеме получил вознаграждение за создание произведений и отчуждение исключительных прав на них ответчику. Таким образом, суд решил, что заключение дополнительного договора об условиях выплаты вознаграждения не требуется. Почему? Потому что фактически такое соглашение было сторонами заключено путем подписания по каждому созданному по заданию работодателя произведению Актов сдачи-приемки служебного произведения, Ежемесячных отчетов о проделанной работе, в которых стороны согласовали размер вознаграждения за создание, отчуждение исключительных прав на произведение, получено согласие работника на их использование, имеется подпись истца в подтверждение получения вознаграждения в полном объеме. В иске заявитель фактически оспаривал размер уже полученного вознаграждения, на который он первоначально согласился.