Служебная записка о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная записка о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.09.2022 N 13АП-23168/2022 по делу N А56-12519/2022
Категория спора: Перевозка.
Требования перевозчика: О взыскании убытков.
Обстоятельства: В связи с задержкой грузовых поездов в результате некачественно выполненного ремонта истец понес убытки в виде оплаты труда локомотивных бригад, которые в период вынужденного простоя не исполняли основной трудовой функции, а также сверхнормативных затрат на топливно-энергетические ресурсы, вызванных простоем локомотивов.
Решение: Удовлетворено в части.В апелляционной жалобе АО "Тихвинский вагоностроительный завод" просит решение суда отменить и вынести по делу новый судебный акт, ссылаясь на неполное выяснение обстоятельств, имеющих значение для дела, а также неправильное применение норм материального права. По мнению подателя жалобы, в данном случае положения статей 15 и 393 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) не подлежат применению, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства наличия между сторонами договорных правоотношений в отношении грузового вагона N 6260847; ответчик считает, что в данном случае подлежат применению статьи 1064, 1079 ГК РФ; истцом не подтвержден размер убытков, в материалы дела не представлены акты о простое, заявления работников и служебные записки от руководителей подразделений о простое, приказы об объявлении простоя, табеля учета рабочего времени и т.д.; истцом неправомерно включены в состав убытков затраты на оплату труда.
Категория спора: Перевозка.
Требования перевозчика: О взыскании убытков.
Обстоятельства: В связи с задержкой грузовых поездов в результате некачественно выполненного ремонта истец понес убытки в виде оплаты труда локомотивных бригад, которые в период вынужденного простоя не исполняли основной трудовой функции, а также сверхнормативных затрат на топливно-энергетические ресурсы, вызванных простоем локомотивов.
Решение: Удовлетворено в части.В апелляционной жалобе АО "Тихвинский вагоностроительный завод" просит решение суда отменить и вынести по делу новый судебный акт, ссылаясь на неполное выяснение обстоятельств, имеющих значение для дела, а также неправильное применение норм материального права. По мнению подателя жалобы, в данном случае положения статей 15 и 393 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) не подлежат применению, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства наличия между сторонами договорных правоотношений в отношении грузового вагона N 6260847; ответчик считает, что в данном случае подлежат применению статьи 1064, 1079 ГК РФ; истцом не подтвержден размер убытков, в материалы дела не представлены акты о простое, заявления работников и служебные записки от руководителей подразделений о простое, приказы об объявлении простоя, табеля учета рабочего времени и т.д.; истцом неправомерно включены в состав убытков затраты на оплату труда.
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.10.2023 N 33-40221/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что прогула не было, порядок применения дисциплинарного взыскания был нарушен, письменные объяснения в установленном порядке не истребовались.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Как указано в Акте об отсутствии на рабочем месте от 04.05.2021 г., мастер Б.Д., составивший данный акт, не обнаружил В. на рабочем месте (кабинете, служебном помещении) комн. N 73 РСУ по адресу: <...> в период с 12 часов 42 минут до 17 часов 00 минут, иных данных данный акт не содержит. В судебном заседании допрошенный свидетель Б.С. пояснил, что просто не увидел истца на рабочем месте, в конце дня составил акт и служебную записку, истцу не звонил, сообщений не писал и иными способами установить, где находится работник, не пытался. В целом, обстоятельства отсутствия В. во второй половине рабочего дня, как следует из материалов дела, работодателем не устанавливались, поэтому суд обоснованно счел, что факт совершения прогула истцом ответчиком не доказан, какими-либо доказательствам, кроме как формально составленными актами данный факт не подтверждается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что прогула не было, порядок применения дисциплинарного взыскания был нарушен, письменные объяснения в установленном порядке не истребовались.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Как указано в Акте об отсутствии на рабочем месте от 04.05.2021 г., мастер Б.Д., составивший данный акт, не обнаружил В. на рабочем месте (кабинете, служебном помещении) комн. N 73 РСУ по адресу: <...> в период с 12 часов 42 минут до 17 часов 00 минут, иных данных данный акт не содержит. В судебном заседании допрошенный свидетель Б.С. пояснил, что просто не увидел истца на рабочем месте, в конце дня составил акт и служебную записку, истцу не звонил, сообщений не писал и иными способами установить, где находится работник, не пытался. В целом, обстоятельства отсутствия В. во второй половине рабочего дня, как следует из материалов дела, работодателем не устанавливались, поэтому суд обоснованно счел, что факт совершения прогула истцом ответчиком не доказан, какими-либо доказательствам, кроме как формально составленными актами данный факт не подтверждается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(Татаркова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Многие компании весной 2022 года столкнулись с неприятной ситуацией, когда из-за международных санкций и невозможности закупки из-за рубежа сырья, комплектующих и пр. для производства они оказались вынуждены приостановить деятельность или сократить объемы производства, реализации и пр. А когда из-за санкций для российских авиакомпаний закрывается небо, это значит, что авиакомпании, аэропорты, все обслуживающие и т.п. компании, ведущие свою деятельность в аэропортах, вынуждены приостановить работу полностью или в соответствующей части. В этом случае работодателям приходится пользоваться нормой об объявлении простоя. Давайте разбираться, на какой срок его можно ввести, в отношении каких работников, как оплатить, какими документами оформить. В статье приведены образцы служебной записки и акта о простое, которые могут быть положены в основание для издания приказа об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работников, а также пример оформления самого приказа.
(Татаркова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Многие компании весной 2022 года столкнулись с неприятной ситуацией, когда из-за международных санкций и невозможности закупки из-за рубежа сырья, комплектующих и пр. для производства они оказались вынуждены приостановить деятельность или сократить объемы производства, реализации и пр. А когда из-за санкций для российских авиакомпаний закрывается небо, это значит, что авиакомпании, аэропорты, все обслуживающие и т.п. компании, ведущие свою деятельность в аэропортах, вынуждены приостановить работу полностью или в соответствующей части. В этом случае работодателям приходится пользоваться нормой об объявлении простоя. Давайте разбираться, на какой срок его можно ввести, в отношении каких работников, как оплатить, какими документами оформить. В статье приведены образцы служебной записки и акта о простое, которые могут быть положены в основание для издания приказа об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работников, а также пример оформления самого приказа.
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2024)в письменном виде (например, составив служебную записку о простое).
(Консультация эксперта, 2024)в письменном виде (например, составив служебную записку о простое).