Служебная записка о поручении дополнительной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная записка о поручении дополнительной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1. Служебная записка _______________________ (должность, Ф.И.О. работника) с обоснованием необходимости досрочно отменить поручение о выполнении ______________________ (должность, Ф.И.О. работника) дополнительной работы от "__"_________ ____ г.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1. Служебная записка _______________________ (должность, Ф.И.О. работника) с обоснованием необходимости досрочно отменить поручение о выполнении ______________________ (должность, Ф.И.О. работника) дополнительной работы от "__"_________ ____ г.
Форма: Положение об оплате труда работников организации (образец заполнения)
("Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями", "Редакция "Российской газеты", 2021)- за выполнение разовых поручений руководства (размер премии устанавливается в пределах одного оклада и выплачивается на основании служебной записки начальника соответствующего подразделения Общества с обоснованием результатов труда, повлекших за собой необходимость такого поощрения работника);
("Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями", "Редакция "Российской газеты", 2021)- за выполнение разовых поручений руководства (размер премии устанавливается в пределах одного оклада и выплачивается на основании служебной записки начальника соответствующего подразделения Общества с обоснованием результатов труда, повлекших за собой необходимость такого поощрения работника);
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работодатель не вправе произвольно лишать отдельных работников премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)В период подготовки к зиме объем работ в юридическом отделе в целом увеличивается, что подтверждается сторонами спора. Дополнительный объем работ распределялся между сотрудниками юридического отдела начальником отдела через устные распоряжения. Компания не представила сведений о том, какие специальные поручения в рамках подготовки к отопительному сезону исполняли премированные сотрудники юридического отдела и не выполняли истцы. Учитывая эти обстоятельства, суды пришли к выводу, что указанные в служебной записке обстоятельства отсутствия истцов на рабочем месте (временная нетрудоспособность, отпуск, отстранение от работы) могли быть учтены при определении размера премии, но не являться основанием для ее невыплаты.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)В период подготовки к зиме объем работ в юридическом отделе в целом увеличивается, что подтверждается сторонами спора. Дополнительный объем работ распределялся между сотрудниками юридического отдела начальником отдела через устные распоряжения. Компания не представила сведений о том, какие специальные поручения в рамках подготовки к отопительному сезону исполняли премированные сотрудники юридического отдела и не выполняли истцы. Учитывая эти обстоятельства, суды пришли к выводу, что указанные в служебной записке обстоятельства отсутствия истцов на рабочем месте (временная нетрудоспособность, отпуск, отстранение от работы) могли быть учтены при определении размера премии, но не являться основанием для ее невыплаты.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- за выполнение разовых поручений руководства (размер премии устанавливается в пределах одного оклада и выплачивается на основании служебной записки начальника соответствующего подразделения Общества с обоснованием результатов труда, повлекших за собой необходимость такого поощрения работника);
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- за выполнение разовых поручений руководства (размер премии устанавливается в пределах одного оклада и выплачивается на основании служебной записки начальника соответствующего подразделения Общества с обоснованием результатов труда, повлекших за собой необходимость такого поощрения работника);
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 12.05.2016 N 124-р
"Об утверждении Рекомендаций по применению режимов совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ либо исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в государственных учреждениях, находящихся в ведении комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, в государственных учреждениях социального обслуживания, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга"фамилия, имя, отчество и должность работника, которому должна быть поручена дополнительная работа.
"Об утверждении Рекомендаций по применению режимов совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ либо исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в государственных учреждениях, находящихся в ведении комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, в государственных учреждениях социального обслуживания, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга"фамилия, имя, отчество и должность работника, которому должна быть поручена дополнительная работа.