Служебная записка о поощрении
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная записка о поощрении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.04.2023 N 88-8172/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании премий; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) Об отмене акта, приказа.
Обстоятельства: Дни обязательного выхода на работу в выходные дни не являются выходом на работу на основании добровольного волеизъявления работника на участие в субботниках и предполагают оплату труда в выходные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Не свидетельствуют о незаконности судебных постановлений доводы жалобы Ш. о необоснованном отказе во взыскании премии, поскольку, согласно материалам дела, в соответствии со служебной запиской об установлении размера ежемесячного денежного поощрения, составленной начальником территориального управления Луневское, указанный в ней размер (10%) определен истцу в связи с невыполнением протокольных поручений. Из распоряжения о выплате ежемесячного денежного поощрения за апрель 2021 года следует, что ежемесячное денежное поощрение аналогичного размера установлено и иным сотрудникам.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании премий; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) Об отмене акта, приказа.
Обстоятельства: Дни обязательного выхода на работу в выходные дни не являются выходом на работу на основании добровольного волеизъявления работника на участие в субботниках и предполагают оплату труда в выходные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Не свидетельствуют о незаконности судебных постановлений доводы жалобы Ш. о необоснованном отказе во взыскании премии, поскольку, согласно материалам дела, в соответствии со служебной запиской об установлении размера ежемесячного денежного поощрения, составленной начальником территориального управления Луневское, указанный в ней размер (10%) определен истцу в связи с невыполнением протокольных поручений. Из распоряжения о выплате ежемесячного денежного поощрения за апрель 2021 года следует, что ежемесячное денежное поощрение аналогичного размера установлено и иным сотрудникам.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.06.2021 по делу N 33-9445/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании поощрительного вознаграждения; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Юрист-консультант указал, что работодатель не произвел ему выплату стимулирующего характера, несмотря на то, что работник полностью отработал календарный год, внес трудовой вклад в результаты деятельности организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Ссылка истца на составление служебной записки о поощрении по итогам работы за 2020 заместителем директора отделении <...>6 не свидетельствует о незаконности действий работодателя, поскольку данная записка согласована исполняющим обязанности директора Уральского отделения <...>7 и утверждена заседанием комиссии в виде подготовки проекта приказа о поощрении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании поощрительного вознаграждения; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Юрист-консультант указал, что работодатель не произвел ему выплату стимулирующего характера, несмотря на то, что работник полностью отработал календарный год, внес трудовой вклад в результаты деятельности организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Ссылка истца на составление служебной записки о поощрении по итогам работы за 2020 заместителем директора отделении <...>6 не свидетельствует о незаконности действий работодателя, поскольку данная записка согласована исполняющим обязанности директора Уральского отделения <...>7 и утверждена заседанием комиссии в виде подготовки проекта приказа о поощрении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ (размер премии устанавливается в пределах одного оклада и выплачивается на основании служебной записки начальника соответствующего подразделения Общества с обоснованием результатов труда, повлекших за собой необходимость такого поощрения работника);
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ (размер премии устанавливается в пределах одного оклада и выплачивается на основании служебной записки начальника соответствующего подразделения Общества с обоснованием результатов труда, повлекших за собой необходимость такого поощрения работника);
Статья: Работодатель не вправе произвольно лишать отдельных работников премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)В конце года работникам компании было выплачено единовременное поощрение за успешное выполнение возложенных на них задач в связи со своевременным проведением работ по подготовке к отопительному сезону в установленные сроки и получением паспорта готовности к осенне-зимнему периоду. Премированы были почти все работники, за исключением нескольких человек. Двое из них, являющиеся сотрудниками юридического отдела, согласно служебной записке не были премированы, поскольку они не принимали участия в подготовке к отопительному сезону. Они посчитали, что незаконно лишены премии. Нареканий по работе они не имели, исполняли обязанности надлежащим образом. Данные работники обратились в суд с требованием о взыскании с компании премии и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)В конце года работникам компании было выплачено единовременное поощрение за успешное выполнение возложенных на них задач в связи со своевременным проведением работ по подготовке к отопительному сезону в установленные сроки и получением паспорта готовности к осенне-зимнему периоду. Премированы были почти все работники, за исключением нескольких человек. Двое из них, являющиеся сотрудниками юридического отдела, согласно служебной записке не были премированы, поскольку они не принимали участия в подготовке к отопительному сезону. Они посчитали, что незаконно лишены премии. Нареканий по работе они не имели, исполняли обязанности надлежащим образом. Данные работники обратились в суд с требованием о взыскании с компании премии и компенсации морального вреда.
Нормативные акты
Постановление ЦИК России от 20.01.2016 N 321/1832-6
"Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в избирательной комиссии субъекта Российской Федерации"9.2.6. В распоряжениях о продлении срока гражданской службы и заключении срочного служебного контракта, назначении на иную должность гражданской службы, увольнении с гражданской службы, отпуске и по другим кадровым вопросам указываются фамилия, имя, отчество гражданского служащего, наименование замещаемой должности гражданской службы и структурного подразделения избирательной комиссии, содержание распорядительного решения (продлить срок гражданской службы, уволить с гражданской службы, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и другое), если требуется, дается ссылка на законодательный акт, на основании которого принимается распорядительное решение, устанавливаются сроки (календарные даты) действия распорядительного решения (действия срочного служебного контракта, предоставления отпуска, командировки, дата увольнения и другое). В распоряжении, как правило, указывается основание его оформления (представление, заявление, график отпусков, план командировок, служебная записка).
"Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в избирательной комиссии субъекта Российской Федерации"9.2.6. В распоряжениях о продлении срока гражданской службы и заключении срочного служебного контракта, назначении на иную должность гражданской службы, увольнении с гражданской службы, отпуске и по другим кадровым вопросам указываются фамилия, имя, отчество гражданского служащего, наименование замещаемой должности гражданской службы и структурного подразделения избирательной комиссии, содержание распорядительного решения (продлить срок гражданской службы, уволить с гражданской службы, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и другое), если требуется, дается ссылка на законодательный акт, на основании которого принимается распорядительное решение, устанавливаются сроки (календарные даты) действия распорядительного решения (действия срочного служебного контракта, предоставления отпуска, командировки, дата увольнения и другое). В распоряжении, как правило, указывается основание его оформления (представление, заявление, график отпусков, план командировок, служебная записка).
Приказ Росгидромета от 20.04.2012 N 224
"О порядке подготовки нормативных правовых актов федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды и их государственной регистрации"Порядок также не распространяется на рекомендательные документы, протоколы различного рода совещаний, докладные и служебные записки структурных подразделений центрального аппарата Росгидромета, информационные материалы.
"О порядке подготовки нормативных правовых актов федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды и их государственной регистрации"Порядок также не распространяется на рекомендательные документы, протоколы различного рода совещаний, докладные и служебные записки структурных подразделений центрального аппарата Росгидромета, информационные материалы.