Слесарь-сантехник 3 разряд
Подборка наиболее важных документов по запросу Слесарь-сантехник 3 разряд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу N 88-5621/2022, 2-1487/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Работа истца с 28 июля 1988 года по 1 декабря 1988 года слесарем - ремонтником 3 разряда в цехе N 23 ПО "Химпром", о чем имеется запись в трудовой книжке, наличие среднего профессионального образования по специальности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике и опыт работы по этой специальности, представленное свидетельство об окончании курсов пользователей SCADA-системы "Каскад" не подтверждают соответствие истца предъявляемым квалификационным требованиям для работы слесаря-сантехника 5 разряда цеха водоочистных сооружений ОСП "ВКХ". Поскольку работодатель самостоятельно определяет профессиональный уровень необходимых специалистов для выполнения задач производства, включение в рабочую инструкцию слесаря-сантехника 5 разряда цеха водоочистных сооружений ОСП "ВКХ" в части квалификационных требований опыта работы не менее 2 лет не свидетельствует о нарушении прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Работа истца с 28 июля 1988 года по 1 декабря 1988 года слесарем - ремонтником 3 разряда в цехе N 23 ПО "Химпром", о чем имеется запись в трудовой книжке, наличие среднего профессионального образования по специальности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике и опыт работы по этой специальности, представленное свидетельство об окончании курсов пользователей SCADA-системы "Каскад" не подтверждают соответствие истца предъявляемым квалификационным требованиям для работы слесаря-сантехника 5 разряда цеха водоочистных сооружений ОСП "ВКХ". Поскольку работодатель самостоятельно определяет профессиональный уровень необходимых специалистов для выполнения задач производства, включение в рабочую инструкцию слесаря-сантехника 5 разряда цеха водоочистных сооружений ОСП "ВКХ" в части квалификационных требований опыта работы не менее 2 лет не свидетельствует о нарушении прав истца.
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 10.11.2021 по делу N 33-4344/2021, 2-1487/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.У истца Ш.А.АА. отсутствует профессиональная подготовка с освоением образовательных программ для работы слесарем - сантехником, документ о получении среднего профессионального образования отсутствует. Работа истца с 28 июля 1988 года по 1 декабря 1988 года слесарем - ремонтником 3 разряда в цехе N 23 ПО "Химпром", о чем имеется запись в трудовой книжке, наличие среднего профессионального образования по специальности слесаря по контрольно - измерительным приборам и автоматике и опыт работы по этой специальности, представленное свидетельство об окончании курсов пользователей SCADA-системы "Каскад" не подтверждают соответствие истца предъявляемым квалификационным требованиям для работы слесаря-сантехника 5 разряда цеха водоочистных сооружений ОСП "ВКХ". Поскольку работодатель самостоятельно определяет профессиональный уровень необходимых специалистов для выполнения задач производства, включение в рабочую инструкцию слесаря-сантехника 5 разряда цеха водоочистных сооружений ОСП "ВКХ" в части квалификационных требований опыта работы не менее 2 лет не свидетельствует о нарушении прав истца и обоснованности его требования о возможности работать по этой специальности, нарушение порядка увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.У истца Ш.А.АА. отсутствует профессиональная подготовка с освоением образовательных программ для работы слесарем - сантехником, документ о получении среднего профессионального образования отсутствует. Работа истца с 28 июля 1988 года по 1 декабря 1988 года слесарем - ремонтником 3 разряда в цехе N 23 ПО "Химпром", о чем имеется запись в трудовой книжке, наличие среднего профессионального образования по специальности слесаря по контрольно - измерительным приборам и автоматике и опыт работы по этой специальности, представленное свидетельство об окончании курсов пользователей SCADA-системы "Каскад" не подтверждают соответствие истца предъявляемым квалификационным требованиям для работы слесаря-сантехника 5 разряда цеха водоочистных сооружений ОСП "ВКХ". Поскольку работодатель самостоятельно определяет профессиональный уровень необходимых специалистов для выполнения задач производства, включение в рабочую инструкцию слесаря-сантехника 5 разряда цеха водоочистных сооружений ОСП "ВКХ" в части квалификационных требований опыта работы не менее 2 лет не свидетельствует о нарушении прав истца и обоснованности его требования о возможности работать по этой специальности, нарушение порядка увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийПроизводственная инструкция слесаря домовых санитарно-технических систем и оборудования 3 разряда (слесаря-сантехника домовых санитарно-технических систем и оборудования 3 разряда, слесаря аварийно-восстановительных работ 3 разряда) (с учетом профессионального стандарта) >>>