Скрытые трудовые отношения
Подборка наиболее важных документов по запросу Скрытые трудовые отношения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 210 "Налоговая база" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция пришла к выводу о том, что общество применило схему ухода от налогообложения в виде подмены трудовых отношений с управляющим на гражданско-правовые отношения. Суд признал обоснованными выводы налогового органа, так как вознаграждение управляющему - предпринимателю являлось скрытой формой оплаты труда. Анализ договора о передаче полномочий управляющему свидетельствует о том, что предметом названного договора являлся не конечный результат труда (ст. ст. 721 и 779 ГК РФ), а постоянно выполняемая работа (ст. 56 ТК РФ). Размер вознаграждения, выплачиваемого управляющему, не связан с оплатой конкретного объема ежемесячно выполняемых услуг, что характерно для отношений, регулируемых гражданско-правовым договором по указанию услуг, а носит фиксированный (по определенным периодам), не зависящий от выполненного объема, периодический (ежемесячный) характер. Фактически обществом создана схема, направленная на получение необоснованной налоговой экономии посредством заключения договора на оказание услуг по управлению с взаимозависимым предпринимателем, находящимся на упрощенной системе налогообложения. При этом последовательность событий в виде регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя 01.12.2017 и последующее создание 28.12.2017 общества (гражданин - соучредитель с долей участия 51 процент) свидетельствует об умышленном характере действий, направленных на уход от уплаты налога на доходы физических лиц. Суд признал правомерным доначисление НДФЛ и привлечение общества к ответственности на основании п. 1 ст. 123 НК РФ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция пришла к выводу о том, что общество применило схему ухода от налогообложения в виде подмены трудовых отношений с управляющим на гражданско-правовые отношения. Суд признал обоснованными выводы налогового органа, так как вознаграждение управляющему - предпринимателю являлось скрытой формой оплаты труда. Анализ договора о передаче полномочий управляющему свидетельствует о том, что предметом названного договора являлся не конечный результат труда (ст. ст. 721 и 779 ГК РФ), а постоянно выполняемая работа (ст. 56 ТК РФ). Размер вознаграждения, выплачиваемого управляющему, не связан с оплатой конкретного объема ежемесячно выполняемых услуг, что характерно для отношений, регулируемых гражданско-правовым договором по указанию услуг, а носит фиксированный (по определенным периодам), не зависящий от выполненного объема, периодический (ежемесячный) характер. Фактически обществом создана схема, направленная на получение необоснованной налоговой экономии посредством заключения договора на оказание услуг по управлению с взаимозависимым предпринимателем, находящимся на упрощенной системе налогообложения. При этом последовательность событий в виде регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя 01.12.2017 и последующее создание 28.12.2017 общества (гражданин - соучредитель с долей участия 51 процент) свидетельствует об умышленном характере действий, направленных на уход от уплаты налога на доходы физических лиц. Суд признал правомерным доначисление НДФЛ и привлечение общества к ответственности на основании п. 1 ст. 123 НК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Подчинение работника работодателю как признак трудовых отношений: проблемы законодательства и практики
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Ключевые слова: реализация норм трудового права, трудовые споры, фактические трудовые отношения, скрытые трудовые отношения, признаки трудового отношения, подчинение работника работодателю.
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Ключевые слова: реализация норм трудового права, трудовые споры, фактические трудовые отношения, скрытые трудовые отношения, признаки трудового отношения, подчинение работника работодателю.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В Бельгии вопрос о признании правоотношений с участием водителей "Убер" трудовыми был предметом уголовного разбирательства по жалобе бельгийского профсоюза работников транспорта, направленной в прокуратуру по трудовым отношениям в 2015 г. <1> в связи с тем, что фактически "Убер" скрывает трудовые отношения с водителями. Несмотря на наличие позиции государственной службы социального обеспечения о том, что водители "Убер" являются самозанятыми лицами, в 2016 г. Брюссельский коммерческий суд признал "Убер" транспортной компанией <2>. В силу специфики законодательства Бельгии о транспортных услугах, указанный статус обязывает именно водителей получать лицензию, в связи с чем водители с лицензией теряют социальные гарантии, предусмотренные законом для работников <3>. Несмотря на то что государственная служба социального обеспечения выпустила обзор законодательства, в котором утверждалось, что водители "Убер" являются самозанятыми лицами, специалисты полагают, что законодательство Бельгии тем не менее позволяет полагать водителей "Убер" работниками.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В Бельгии вопрос о признании правоотношений с участием водителей "Убер" трудовыми был предметом уголовного разбирательства по жалобе бельгийского профсоюза работников транспорта, направленной в прокуратуру по трудовым отношениям в 2015 г. <1> в связи с тем, что фактически "Убер" скрывает трудовые отношения с водителями. Несмотря на наличие позиции государственной службы социального обеспечения о том, что водители "Убер" являются самозанятыми лицами, в 2016 г. Брюссельский коммерческий суд признал "Убер" транспортной компанией <2>. В силу специфики законодательства Бельгии о транспортных услугах, указанный статус обязывает именно водителей получать лицензию, в связи с чем водители с лицензией теряют социальные гарантии, предусмотренные законом для работников <3>. Несмотря на то что государственная служба социального обеспечения выпустила обзор законодательства, в котором утверждалось, что водители "Убер" являются самозанятыми лицами, специалисты полагают, что законодательство Бельгии тем не менее позволяет полагать водителей "Убер" работниками.
Нормативные акты
Приказ Генпрокуратуры России от 15.03.2019 N 196
"Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан"Продолжить взаимодействие с созданными в субъектах Российской Федерации региональными межведомственными комиссиями и рабочими группами муниципальных образований по снижению неформальной занятости. Выявлять организации и индивидуальных предпринимателей, уклоняющихся от оформления трудовых отношений с гражданами, выполняющими трудовые функции, либо заключивших с работниками гражданско-правовые договоры с целью скрыть фактические трудовые отношения.
"Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан"Продолжить взаимодействие с созданными в субъектах Российской Федерации региональными межведомственными комиссиями и рабочими группами муниципальных образований по снижению неформальной занятости. Выявлять организации и индивидуальных предпринимателей, уклоняющихся от оформления трудовых отношений с гражданами, выполняющими трудовые функции, либо заключивших с работниками гражданско-правовые договоры с целью скрыть фактические трудовые отношения.