Сколько дней указывать в графике отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько дней указывать в графике отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Амурского областного суда от 16.06.2021 по делу N 33АП-1737/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении истице не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за весь период работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Разрешая заявленные исковые требования по существу, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленного иска, поскольку в судебном заседании не представлено доказательств того, что П.М.ВА. работодатель О.С.АА. предлагал отпуск за отработанное время (год), составлял график отпусков с учетом мнения всех работников, издавал приказы о предоставлении отпуска, представленные ответчиком в качестве доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - справки по форме 2-НДФЛ, судом не были приняты, поскольку из данных справок не усматривается, за сколько дней неиспользованного отпуска произведена оплата, в подтверждение данных справок не представлено бухгалтерских документов по начислению и выплате указанных сумм, доводы ответчика о необходимости применения последствий пропуска истцом срока для обращения в суд, являются несостоятельными и не отвечающими требованиям законодательства.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении истице не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за весь период работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Разрешая заявленные исковые требования по существу, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленного иска, поскольку в судебном заседании не представлено доказательств того, что П.М.ВА. работодатель О.С.АА. предлагал отпуск за отработанное время (год), составлял график отпусков с учетом мнения всех работников, издавал приказы о предоставлении отпуска, представленные ответчиком в качестве доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - справки по форме 2-НДФЛ, судом не были приняты, поскольку из данных справок не усматривается, за сколько дней неиспользованного отпуска произведена оплата, в подтверждение данных справок не представлено бухгалтерских документов по начислению и выплате указанных сумм, доводы ответчика о необходимости применения последствий пропуска истцом срока для обращения в суд, являются несостоятельными и не отвечающими требованиям законодательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендуем указать в графике отпусков полную продолжительность допотпуска "за вредность", так как обычно при составлении графика заранее неизвестно, сколько дней данного отпуска работник "заработает" на день его предоставления. Если впоследствии вы оформите работнику отпуск меньшей продолжительности исходя из фактически отработанного во вредных условиях труда времени (с учетом, в частности, ч. 3 ст. 121 ТК РФ), рекомендуем указать это в графике. Например, если используете унифицированную форму N Т-7, можете указать это в графе 10 "Примечание".
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендуем указать в графике отпусков полную продолжительность допотпуска "за вредность", так как обычно при составлении графика заранее неизвестно, сколько дней данного отпуска работник "заработает" на день его предоставления. Если впоследствии вы оформите работнику отпуск меньшей продолжительности исходя из фактически отработанного во вредных условиях труда времени (с учетом, в частности, ч. 3 ст. 121 ТК РФ), рекомендуем указать это в графике. Например, если используете унифицированную форму N Т-7, можете указать это в графе 10 "Примечание".
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендуем указать в графике отпусков полную продолжительность допотпуска "за вредность", так как обычно при составлении графика заранее неизвестно, сколько дней данного отпуска работник заработает на день его предоставления. Если впоследствии вы оформите работнику не полный отпуск, а пропорционально отработанному во вредных условиях времени (об этом рассказывали выше), рекомендуем указать это в графике. Например, если у вас унифицированная форма N Т-7, можете указать это в графе 10 "Примечание".
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендуем указать в графике отпусков полную продолжительность допотпуска "за вредность", так как обычно при составлении графика заранее неизвестно, сколько дней данного отпуска работник заработает на день его предоставления. Если впоследствии вы оформите работнику не полный отпуск, а пропорционально отработанному во вредных условиях времени (об этом рассказывали выше), рекомендуем указать это в графике. Например, если у вас унифицированная форма N Т-7, можете указать это в графе 10 "Примечание".