Сколько часов можно работать в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько часов можно работать в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Исходя из правил расчета среднего заработка, предусмотренных в части 3 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, пунктах 15, 15 (2), 16 Положения N 375, в редакции, действовавшей в спорный период, средний дневной заработок, определенный в соответствии с пунктом 15 (2), не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, сколько дней или часов работает работник в течение недели."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Полагается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работник вышел на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Работник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком независимо от условий работы (в том числе при неполном рабочем времени, на дому или дистанционно). Право на пособие сохраняется и в случае, если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2024)Работник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком независимо от условий работы (в том числе при неполном рабочем времени, на дому или дистанционно). Право на пособие сохраняется и в случае, если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Статья: О ситуациях, связанных с отпуском по уходу за ребенком
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 4)В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому и при этом продолжать получать пособие. Такая возможность предусмотрена ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Поскольку за работницей в период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (ч. 4 ст. 256), выйти на работу она может в любой удобный для нее день. В связи с ее выходом временного сотрудника нужно увольнять независимо от того, сколько часов в день она будет трудиться.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 4)В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому и при этом продолжать получать пособие. Такая возможность предусмотрена ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Поскольку за работницей в период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (ч. 4 ст. 256), выйти на работу она может в любой удобный для нее день. В связи с ее выходом временного сотрудника нужно увольнять независимо от того, сколько часов в день она будет трудиться.
Нормативные акты
Обзор: "Сохранить пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем дне: яркие споры за 2020 - 2021 годы"
(КонсультантПлюс, 2021)Если сотрудник работает в отпуске по уходу за ребенком, возникает вопрос: на сколько сокращать рабочий день, чтобы он не потерял пособие? В одном случае суд может признать правомерным уменьшение на 1 час, а в другом - отказать в пособии при сокращении работы на 2 часа. Расскажем об этом в обзоре.
(КонсультантПлюс, 2021)Если сотрудник работает в отпуске по уходу за ребенком, возникает вопрос: на сколько сокращать рабочий день, чтобы он не потерял пособие? В одном случае суд может признать правомерным уменьшение на 1 час, а в другом - отказать в пособии при сокращении работы на 2 часа. Расскажем об этом в обзоре.