Система оплаты труда по окладу
Подборка наиболее важных документов по запросу Система оплаты труда по окладу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Работник хочет признать незаконным (полностью или в части) локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)Работник считает, что принятый Работодателем локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда (положение об оплате труда, о премировании и пр.), полностью или в части противоречит закону либо ухудшает положение Работника по сравнению с вышестоящими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Хочет признать такой акт (его часть) незаконным.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник считает, что принятый Работодателем локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда (положение об оплате труда, о премировании и пр.), полностью или в части противоречит закону либо ухудшает положение Работника по сравнению с вышестоящими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Хочет признать такой акт (его часть) незаконным.
Перспективы и риски арбитражного спора: НДФЛ: Налоговый орган доначислил НДФЛ с выплат, связанных с разъездным характером работы
(КонсультантПлюс, 2024)выплата соответствует ст. 168.1 ТК РФ, направлена на возмещение расходов работников в связи с исполнением трудовых обязанностей и не входит в систему оплаты труда (не зависит от оклада, тарифной ставки, трудового результата и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2024)выплата соответствует ст. 168.1 ТК РФ, направлена на возмещение расходов работников в связи с исполнением трудовых обязанностей и не входит в систему оплаты труда (не зависит от оклада, тарифной ставки, трудового результата и т.п.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаВ силу статьи 135 ТК РФ работодатель устанавливает работнику заработную плату в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и указывает об этом в трудовом договоре. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Также работодатель согласно статье 191 ТК РФ вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе. Такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в настоящем Кодексе, так и дополнительные виды поощрения, если работодатель сочтет необходимым их установить. В частности, виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.