Штраф за несвоевременную соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за несвоевременную соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие штрафы предусмотрены за непроведение СОУТ, неуказание в трудовых договорах условий труда, неустановление дня выдачи зарплаты, неизвещение каждого работника о составных частях зарплаты?
(Консультация эксперта, 2024)Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?
(Консультация эксперта, 2024)Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?
Статья: Новый порядок подачи декларации соответствия условий труда требованиям охраны труда
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9)Согласно новому Порядку декларация будет подаваться в срок не позднее 30 рабочих дней, но не со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (как установлено сейчас), а со дня внесения сведений о результатах СОУТ в информационную систему учета.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9)Согласно новому Порядку декларация будет подаваться в срок не позднее 30 рабочих дней, но не со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (как установлено сейчас), а со дня внесения сведений о результатах СОУТ в информационную систему учета.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 01.06.2021 N 174
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"Например, решением районного суда отменено постановление о назначении административного наказания от 25.03.2020 по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа в размере 60000 рублей в отношении ООО "И" на основании п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ, в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности. В решении указано, что ООО "И" согласно выписке из ЕГРЮЛ создано 05.06.2015, СОУТ проведена 01.04.2019 с нарушением сроков, время совершения правонарушения 06.06.2016. Государственным инспектором труда данное правонарушение было признано длящимся и временем его совершения явилось время обнаружения - 23.03.2020. В решении отмечено, что ООО "И" создав 05.06.2015 данную организацию должен был обеспечить проведение СОУТ в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, соответственно срок следует исчислять с 06.06.2015 по 05.06.2016.
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"Например, решением районного суда отменено постановление о назначении административного наказания от 25.03.2020 по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа в размере 60000 рублей в отношении ООО "И" на основании п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ, в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности. В решении указано, что ООО "И" согласно выписке из ЕГРЮЛ создано 05.06.2015, СОУТ проведена 01.04.2019 с нарушением сроков, время совершения правонарушения 06.06.2016. Государственным инспектором труда данное правонарушение было признано длящимся и временем его совершения явилось время обнаружения - 23.03.2020. В решении отмечено, что ООО "И" создав 05.06.2015 данную организацию должен был обеспечить проведение СОУТ в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, соответственно срок следует исчислять с 06.06.2015 по 05.06.2016.
Постановление Московской городской Думы от 13.03.2019 N 40
"О докладе Московской городской Думы "О состоянии законодательства города Москвы в 2017-2018 годах"Основные нарушения, за которые работодатели привлекались к ответственности: несоблюдение требований об оплате труда, к содержанию трудовых договоров; нарушение сроков выплаты заработной платы; нарушение требований к проведению специальной оценки условий труда; окончательный расчет при увольнении; допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний о требованиях охраны труда, а также медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования, либо при наличии медицинских противопоказаний, а также иные нарушения.
"О докладе Московской городской Думы "О состоянии законодательства города Москвы в 2017-2018 годах"Основные нарушения, за которые работодатели привлекались к ответственности: несоблюдение требований об оплате труда, к содержанию трудовых договоров; нарушение сроков выплаты заработной платы; нарушение требований к проведению специальной оценки условий труда; окончательный расчет при увольнении; допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний о требованиях охраны труда, а также медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования, либо при наличии медицинских противопоказаний, а также иные нарушения.