Штраф за неправильное оформление трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за неправильное оформление трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Есть будничные мелочи, которые до сих пор воспринимаются работодателями как формальность, но их игнорирование может привести к серьезному штрафу. Возможно, для крупных компаний эти штрафы как мелкий укус, но средним и малым предприятиям штрафные санкции могут здорово подпортить финансовое положение. В статье собрали 5 типичных ошибок (с разбором их последствий, опираясь на судебную практику, и нашими рекомендациями), о которых работодатели вроде бы знают, но все равно частенько допускают и получают штраф от надзорных органов. Спойлер: ошибки затрагивают вопросы обучения охране труда, привлечения к работе в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты - поймете, во сколько они обходятся на практике. Причем ссылки на малозначительность в подобных ситуациях в суде обычно "не прокатывают".
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Есть будничные мелочи, которые до сих пор воспринимаются работодателями как формальность, но их игнорирование может привести к серьезному штрафу. Возможно, для крупных компаний эти штрафы как мелкий укус, но средним и малым предприятиям штрафные санкции могут здорово подпортить финансовое положение. В статье собрали 5 типичных ошибок (с разбором их последствий, опираясь на судебную практику, и нашими рекомендациями), о которых работодатели вроде бы знают, но все равно частенько допускают и получают штраф от надзорных органов. Спойлер: ошибки затрагивают вопросы обучения охране труда, привлечения к работе в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты - поймете, во сколько они обходятся на практике. Причем ссылки на малозначительность в подобных ситуациях в суде обычно "не прокатывают".
Готовое решение: Что работодателю нужно знать о проверках (контрольных (надзорных) мероприятиях) ГИТ
(КонсультантПлюс, 2024)составить протокол и привлечь вас к ответственности за административные правонарушения в пределах своих полномочий, например оштрафовать. При этом штраф для организации за каждое совершенное впервые нарушение трудового законодательства различается в зависимости от вида нарушения. Например, если задержали зарплату - от 30 до 50 тыс. руб., а если неверно оформили трудовой договор - от 50 до 100 тыс. руб. А за совершенное впервые нарушение требований охраны труда возможен штраф от 50 тыс. руб. до 150 тыс. руб. в зависимости от вида нарушения. Причем штрафы могут суммировать, в случае если нарушены разные требования закона, а также если нарушено одно и то же требование закона, но в отношении нескольких работников (есть практика) (ч. 4, 6 ст. 5.27, ч. 1 - 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, абз. 13 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)составить протокол и привлечь вас к ответственности за административные правонарушения в пределах своих полномочий, например оштрафовать. При этом штраф для организации за каждое совершенное впервые нарушение трудового законодательства различается в зависимости от вида нарушения. Например, если задержали зарплату - от 30 до 50 тыс. руб., а если неверно оформили трудовой договор - от 50 до 100 тыс. руб. А за совершенное впервые нарушение требований охраны труда возможен штраф от 50 тыс. руб. до 150 тыс. руб. в зависимости от вида нарушения. Причем штрафы могут суммировать, в случае если нарушены разные требования закона, а также если нарушено одно и то же требование закона, но в отношении нескольких работников (есть практика) (ч. 4, 6 ст. 5.27, ч. 1 - 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, абз. 13 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).