Штатное расписание с фио
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание с фио (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.01.2022 по делу N 33-1097/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке; 8) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано; 8) Отказано.Довод апелляционной жалобы истца о том, что он не мог быть уволен 11.01.2021, ссылаясь на то, что сведения о прекращении деятельности по мойке автотранспортных средств, полирование и предоставлении аналогичных услуг код 45.20.2 были исключены из ЕГРИП лишь 06.05.2021, не может повлечь отмены постановленного решения, поскольку указанное обстоятельство не свидетельствует о продолжении оказания ответчиком услуг по мойке автотранспортных средств, полирование и предоставление аналогичных услуг код 45.20.2 в период с 12.01.2021 по 06.05.2021, при том, что согласно приказу от 12.01.2021 штатное расписание ИП фио было упразднено, в связи с увольнением всех работников и отсутствия штата работников (л.д. 142). Указанное обстоятельство свидетельствует лишь о несвоевременном внесении изменений в ЕГРИП.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке; 8) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано; 8) Отказано.Довод апелляционной жалобы истца о том, что он не мог быть уволен 11.01.2021, ссылаясь на то, что сведения о прекращении деятельности по мойке автотранспортных средств, полирование и предоставлении аналогичных услуг код 45.20.2 были исключены из ЕГРИП лишь 06.05.2021, не может повлечь отмены постановленного решения, поскольку указанное обстоятельство не свидетельствует о продолжении оказания ответчиком услуг по мойке автотранспортных средств, полирование и предоставление аналогичных услуг код 45.20.2 в период с 12.01.2021 по 06.05.2021, при том, что согласно приказу от 12.01.2021 штатное расписание ИП фио было упразднено, в связи с увольнением всех работников и отсутствия штата работников (л.д. 142). Указанное обстоятельство свидетельствует лишь о несвоевременном внесении изменений в ЕГРИП.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 N 88-32308/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что между сторонами возникли трудовые отношения, однако ответчик уклонился от оформления с истцом трудового договора.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом отсутствие в штатном расписании ООО "Сапфир" должности, на которую претендует ФИО6, не исключает возможность установления факта трудовых отношений между сторонами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что между сторонами возникли трудовые отношения, однако ответчик уклонился от оформления с истцом трудового договора.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом отсутствие в штатном расписании ООО "Сапфир" должности, на которую претендует ФИО6, не исключает возможность установления факта трудовых отношений между сторонами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеШтатная расстановка (штатное замещение, штатный список) применяется в работе лица, ведущего кадровую работу в организации. Форма данного документа законодательно не установлена и разрабатывается, как правило, на основе формы N Т-3 с добавлением столбца, в который вносятся фамилии, имена, отчества работников, занимающих определенные должности. Для удобства данный документ может быть составлен как в электронном виде, так и на бумаге. Применение такой расстановки помогает, в первую очередь, отследить наличие вакантных должностей, а также заполнение штатных единиц при приеме на работу совместителя или если одна должность делится между несколькими работниками. Если не применяется программа по учету кадров, то в такую форму (составленную в виде таблицы) вносятся все сведения о работниках (например, дата выхода из длительных отпусков или наличие инвалидности и др.), что позволяет создать отчет по различным запросам руководства.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыЕсли на момент получения работодателем документов о приостановлении действия специального права на срок до двух месяцев перевод работника на другую должность невозможен в связи с отсутствием соответствующих вакансий (что подтверждается штатным расписанием), то отстранение оформляется приказом со ссылкой на ст. 76 ТК РФ. Поскольку унифицированная форма такого документа не утверждена, организация может разработать ее самостоятельно. В приказе должны быть указаны фамилия, имя, отчество и должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, а также срок отстранения, равный периоду приостановления специального права, и дата выхода на работу (допуска к работе).
Нормативные акты
Указание Банка России от 27.09.2022 N 6270-У
"Об объеме, формах, сроках и порядке составления и представления отчетности специализированного депозитария"
(вместе с "Порядком и сроками представления отчетности специализированного депозитария, предусмотренной приложением 1 к указанию Банка России от 13 января 2021 года N 5713-У "Об объеме, формах, сроках и порядке составления и представления отчетности специализированного депозитария")
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.02.2023 N 72318)7. По показателям "Фамилия", "Имя", "Отчество (при наличии)", "Наименование должности в соответствии со штатным расписанием" указываются соответственно фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) лица, подписавшего отчетность специализированного депозитария, и наименование его должности в соответствии со штатным расписанием специализированного депозитария.
"Об объеме, формах, сроках и порядке составления и представления отчетности специализированного депозитария"
(вместе с "Порядком и сроками представления отчетности специализированного депозитария, предусмотренной приложением 1 к указанию Банка России от 13 января 2021 года N 5713-У "Об объеме, формах, сроках и порядке составления и представления отчетности специализированного депозитария")
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.02.2023 N 72318)7. По показателям "Фамилия", "Имя", "Отчество (при наличии)", "Наименование должности в соответствии со штатным расписанием" указываются соответственно фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) лица, подписавшего отчетность специализированного депозитария, и наименование его должности в соответствии со штатным расписанием специализированного депозитария.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.