Штатное расписание микропредприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание микропредприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.04.2023 N 33-9655/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, морального вреда; 2) О возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработка за задержку ее выдачи; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) О предоставлении документов.
Обстоятельства: Работник представил работодателю листок нетрудоспособности, однако был уволен за прогул, при этом заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности ему в полном объеме не выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Из разъяснений, изложенных в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N... "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, морального вреда; 2) О возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработка за задержку ее выдачи; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) О предоставлении документов.
Обстоятельства: Работник представил работодателю листок нетрудоспособности, однако был уволен за прогул, при этом заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности ему в полном объеме не выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Из разъяснений, изложенных в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N... "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2023 по делу N 88-5699/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Материалами дела установлено, что трудовые отношения на основании трудового договора не возникли, к выполнению трудовых обязанностей в интересах общества истица не приступала, какую-либо деятельность в интересах общества не осуществляла.
Решение: Отказано.Из разъяснений, данных в пунктах 17, 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что при разрешении споров, касающихся трудовых отношений, их наличия либо отсутствия, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Материалами дела установлено, что трудовые отношения на основании трудового договора не возникли, к выполнению трудовых обязанностей в интересах общества истица не приступала, какую-либо деятельность в интересах общества не осуществляла.
Решение: Отказано.Из разъяснений, данных в пунктах 17, 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что при разрешении споров, касающихся трудовых отношений, их наличия либо отсутствия, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Распространено также мнение о том, что штатное расписание обязательно для всех работодателей-предпринимателей, не являющихся микропредприятиями <2>. Согласно ст. 309.2 ТК РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ. Штатное расписание считается локальным нормативным актом.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Распространено также мнение о том, что штатное расписание обязательно для всех работодателей-предпринимателей, не являющихся микропредприятиями <2>. Согласно ст. 309.2 ТК РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ. Штатное расписание считается локальным нормативным актом.
Статья: Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России
(Абалдуев В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)По смыслу указанной нормы такой работник, если он выполнил свои обязанности и предписанные ему нормы труда, тоже вправе рассчитывать на получение МРОТ. Это объективно возможно в организациях (например, микропредприятие), где кроме трудового договора ставка оплаты труда ничем не определяется (нет штатного расписания и иных нормативных актов, предусматривающих размеры оплаты труда).
(Абалдуев В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)По смыслу указанной нормы такой работник, если он выполнил свои обязанности и предписанные ему нормы труда, тоже вправе рассчитывать на получение МРОТ. Это объективно возможно в организациях (например, микропредприятие), где кроме трудового договора ставка оплаты труда ничем не определяется (нет штатного расписания и иных нормативных актов, предусматривающих размеры оплаты труда).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"17. В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"17. В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.