Штатное расписание две одинаковые должности с разными окладами
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание две одинаковые должности с разными окладами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если организация введет в штатное расписание рассматриваемую должность, возникнет следующая ситуация: будут две одинаковые должности с разными окладами.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если организация введет в штатное расписание рассматриваемую должность, возникнет следующая ситуация: будут две одинаковые должности с разными окладами.
Статья: Are we in the same boat?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2017, N 6)Ранее ООО "ИКЕА ДОМ" безуспешно пыталось оспорить предписание ГИТ об устранении серьезных и очевидных нарушений трудового законодательства. В частности, было установлено, что в трудовые договоры с работниками не внесены условия об оплате труда два раза в месяц (нарушение ст. 136 ТК РФ); штатное расписание устанавливает разную оплату труда за работу по одинаковым должностям (нарушение ст. 22 ч. 2 п. 5 ТК РФ); не разработана система оплаты труда и не разработано Положение об оплате труда (нарушение ст. 135 ТК РФ); пункт 4.21 Правил внутреннего трудового распорядка предусматривает порядок контакта работников с государственными структурами, представителями федеральных органов власти и СМИ только по поручению генерального директора ООО "ИКЕА ДОМ" (нарушение ст. 352 ТК РФ). (Из Кассационного определения Санкт-Петербургского городского суда от 14 ноября 2011 г. N 33-16864.)
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2017, N 6)Ранее ООО "ИКЕА ДОМ" безуспешно пыталось оспорить предписание ГИТ об устранении серьезных и очевидных нарушений трудового законодательства. В частности, было установлено, что в трудовые договоры с работниками не внесены условия об оплате труда два раза в месяц (нарушение ст. 136 ТК РФ); штатное расписание устанавливает разную оплату труда за работу по одинаковым должностям (нарушение ст. 22 ч. 2 п. 5 ТК РФ); не разработана система оплаты труда и не разработано Положение об оплате труда (нарушение ст. 135 ТК РФ); пункт 4.21 Правил внутреннего трудового распорядка предусматривает порядок контакта работников с государственными структурами, представителями федеральных органов власти и СМИ только по поручению генерального директора ООО "ИКЕА ДОМ" (нарушение ст. 352 ТК РФ). (Из Кассационного определения Санкт-Петербургского городского суда от 14 ноября 2011 г. N 33-16864.)