Штатное расписание 2020 бланк

Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание 2020 бланк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.09.2023 N 13АП-21667/2023 по делу N А56-113419/2020/сд.19
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О признании договора возмездного оказания услуг и платежей по договору недействительными, применении последствий недействительности сделок.
Обстоятельства: Оспариваемые платежи в качестве оплаты услуг совершены должником в пользу ответчика в течение года до момента возбуждения дела о банкротстве в отсутствие встречного предоставления.
Решение: Удовлетворено.
Данные обстоятельства подтверждаются представленными конкурсным управляющим доказательствами: должностной инструкций управляющего ООО "Андромеда", формами СЗВ-СТАЖ за период с 2017 по 2020 год, содержанием штатных расписаний Общества; перечнем штатных сотрудников должника; сведениями о начислении заработной платы сотрудника Общества.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Исполнение местного бюджета
(КонсультантПлюс, 2024)
Наличие в штатном расписании единой диспетчерской службы, созданной в форме казенного учреждения, должностей бухгалтера, водителя и программиста не нарушает порядок исполнения местного бюджета, если не превышены лимиты на их содержание

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Каков порядок уменьшения зарплаты работника?
(Консультация эксперта, 2024)
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2021 N 88-8443/2021 по делу N 2-3242/2020, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 N 88-2283/2020 по делу N 2-1098/2019):
Вопрос: Каков порядок отражения надбавок в штатном расписании?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)
Если организация применяет три и более вида надбавок, то в типовой форме штатного расписания можно предусмотреть дополнительные графы. В частности, надбавки (стимулирующая часть заработной платы) могут быть различными у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).

Нормативные акты

Постановление Правительства РФ от 01.07.2016 N 615
(ред. от 12.10.2023)
"О порядке привлечения подрядных организаций для оказания услуг и (или) выполнения работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме и порядке осуществления закупок товаров, работ, услуг в целях выполнения функций специализированной некоммерческой организации, осуществляющей деятельность, направленную на обеспечение проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах"
(вместе с "Положением о привлечении специализированной некоммерческой организацией, осуществляющей деятельность, направленную на обеспечение проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, подрядных организаций для оказания услуг и (или) выполнения работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме")
копия расчета по страховым взносам, представляемого плательщиками страховых взносов, составленного за последний отчетный период, предшествующий дате подачи заявки на участие в предварительном отборе, по форме, утвержденной уполномоченным органом, с отметкой уполномоченного органа о приеме или с приложением копии документов, подтверждающих прием уполномоченным органом такого расчета в форме электронного документа, копия штатного расписания, штатно-списочный состав сотрудников, копии трудовых книжек и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, копии дипломов, сертификатов, аттестатов и удостоверений, подтверждающих наличие у участника предварительного отбора в штате минимального количества квалифицированного персонала;