Северная надбавка в трудовом договоре

Подборка наиболее важных документов по запросу Северная надбавка в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Северная надбавка в трудовом договоре

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 11 "Процентная надбавка к заработной плате" Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(Р.Б. Касенов)
Частично удовлетворяя требования истцов к обществу, суд взыскал с общества в пользу истцов задолженность по заработной плате за время вынужденного простоя, компенсацию, моральный вред, а также взыскал государственную пошлину в доход местного бюджета. При этом суд указал, что в соответствии со ст. ст. 317, 320 Трудового кодекса РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате; лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, размер и порядок выплаты которой устанавливаются в порядке, определяемом для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Трудовая деятельность истцов происходила в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в которой установлен единый районный коэффициент в размере 1,5. Размер заработной платы истцов в период межвахтового отдыха соответствует положениям их трудовых договоров, а в вахтовый период включает северные надбавки и коэффициенты. При таких обстоятельствах суд признал неверным расчет ответчика о полной выплате заработной платы и отпуска без учета районного коэффициента и северной надбавки.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 2 "Порядок определения перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей" Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(Р.Б. Касенов)
Суд отказал в удовлетворении требований истца к обществу о взыскании задолженности по заработной плате. Как указал истец, трудовым договором, заключенным между сторонами, не были предусмотрены и не выплачивались истцу надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент. Суд указал, что в силу ст. 2 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством РФ. Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12, местность, в которой проживает истец и находится общество, не отнесена к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. При этом в данной местности установлен районный коэффициент и введена выплата процентной надбавки к заработной плате работников за непрерывный стаж работы. Между тем согласно п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 установление указанных коэффициента и надбавки не свидетельствует об отнесении местности к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, а также районам Севера. При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для взыскания с общества в пользу истца районного коэффициента и надбавки к зарплате.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Северная надбавка в трудовом договоре

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностьюКак установлено судами первой и апелляционной инстанций, Демченков Л.И. принят на должность генерального директора ООО "Сахалин-СМ"; за выполнение обязанностей Демченкову Л.И. установлен оклад в размере 17 000 руб., надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 8 500 руб., а также районный коэффициент в размере 10 200 руб. (пункт 5.1 трудового договора от 08.09.2015); в пункте 5.2 трудового договора оговорено, что обществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.), размеры и условия которых определены в Положении о премировании работников Общества; пунктом 5.3 трудового договора установлена доплата в размере 20% от оклада за выполнение дополнительной работы или временное исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; в пункте 5.4 трудового договора установлен полуторный размер оплаты труда за первые два часа сверхурочной работы и двойной размер оплаты за последующие часы сверхурочной работы.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыльРазъясняется, что если трудовым договором предусмотрена процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере, который превышает сумму, установленную Правительством РФ, то выплата данной суммы осуществляется налогоплательщиком за счет чистой прибыли.

Нормативные акты: Северная надбавка в трудовом договоре

"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)
При разрешении спора суд установил, что до заключения 8 апреля 2005 г. трудового договора с организацией Р. работала сторожем в другой организации, расположенной в районах Крайнего Севера, откуда была уволена 10 декабря 1996 г. по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ за прогулы. Ответчик, руководствуясь подп. "в" п. 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, и предписанием подп. "в" п. 2 разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденного постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 37, согласно которым непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в связи с прогулом без уважительных причин, при поступлении на работу истца начал заново исчислять стаж, дающий право на получение процентной надбавки, и, соответственно, устанавливал ей процентную надбавку: с 8 октября 2005 г. - 10%, с 8 апреля 2006 г. - 20%, с 8 октября 2006 г. - 30% и т.д.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"
Пример 1. Работник, имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 3 года 4 месяца, получающий надбавку в размере 60%, уволился после 1 января 1991 года в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 29 КЗоТ РСФСР) и поступил вновь на работу в том же районе через четыре месяца. Учитывая, что непрерывный трудовой стаж для получения льгот у такого работника сохраняется в течение двух месяцев, а перерыв составил четыре месяца, уменьшение надбавок должно производиться за два месяца в размере 10%. Таким образом, после поступления на работу работник будет получать 50%н-ую надбавку, а через два месяца - 60%н-ую надбавку.