Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 146 "Оплата труда в особых условиях" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и приходя к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 57, 135, 146, 148, 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из того, что место постоянной работы истца находилось в г. Петрозаводске, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, тогда как районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истцу не начислялись и не выплачивались. В связи с установлением данных обстоятельств, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом северной надбавки и районного коэффициента за период с 01 мая 2020 года по 30 сентября 2020 года (в пределах срока исковой давности), компенсацию за неиспользованные отпуска, компенсацию за нарушение сроков выплаты, а также, в связи с нарушением со стороны ответчика трудовых прав истца - денежную компенсацию морального вреда, согласившись с расчетом истца, который был признан судом первой инстанции арифметически правильным, обоснованным и верным."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-4524/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании аннулировать запись о приеме на работу; 5) О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным.
Обстоятельства: При увольнении истца работодателем не были учтены степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы представителя истца о том, что судебными инстанциями неправильно определен размер заработка истца, также был предметом исследования и оценки судами первой и апелляционной инстанции и признан необоснованным. Оценив представленные сторонами доказательства, вопреки доводам истца и его представителя, судами не установлен размер заработной платы истца в 120000 руб., о чем было заявлено истцом и его представителем. Оценив трудовой договор от 16 августа 2019 г., заключенный между сторонами, судебные инстанции обоснованно установили, что И.Р.ИА. принят на должность начальника участка в ООО "Росстрой" с оплатой 20000,00 + районный коэффициент 30% - 6000 руб. в месяц. Расчет северных надбавок определен в следующих размерах: с 16 августа 2020 г. - 10%, с 16 августа 2021 г. - 20%, с 16 августа 2022 г. - 30%, с 16 августа 2023 г. - 40%, с 16 августа 2024 г. - 50% + премия по итогам года (пункт 1.1.).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании аннулировать запись о приеме на работу; 5) О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным.
Обстоятельства: При увольнении истца работодателем не были учтены степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы представителя истца о том, что судебными инстанциями неправильно определен размер заработка истца, также был предметом исследования и оценки судами первой и апелляционной инстанции и признан необоснованным. Оценив представленные сторонами доказательства, вопреки доводам истца и его представителя, судами не установлен размер заработной платы истца в 120000 руб., о чем было заявлено истцом и его представителем. Оценив трудовой договор от 16 августа 2019 г., заключенный между сторонами, судебные инстанции обоснованно установили, что И.Р.ИА. принят на должность начальника участка в ООО "Росстрой" с оплатой 20000,00 + районный коэффициент 30% - 6000 руб. в месяц. Расчет северных надбавок определен в следующих размерах: с 16 августа 2020 г. - 10%, с 16 августа 2021 г. - 20%, с 16 августа 2022 г. - 30%, с 16 августа 2023 г. - 40%, с 16 августа 2024 г. - 50% + премия по итогам года (пункт 1.1.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-3 случаев, когда переплату с работника сложно взыскать
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Судебная практика. Суд отклонил доводы работника о незаконном удержании зарплаты. По мнению суда, работодатель мог удержать из зарплаты истца излишне выплаченные денежные средства, поскольку к счетной ошибке относятся и арифметическая, и сбой в программном обеспечении. В условиях автоматизированного расчета заработной платы счетная ошибка может включать и ошибку, в том числе произошедшую вследствие сбоя в работе продукта программного обеспечения, используемого для соответствующих расчетов. Факт такого сбоя подтверждался представленными в материалы дела доказательствами, в том числе служебной запиской главного бухгалтера, содержащей указание на то, что в связи с изменением налогового законодательства и введением нового классификатора видов оплат изменился алгоритм расчета заработной платы с 2020 года. В феврале 2020 года при корректировке бухгалтерской программы произошла программная ошибка - дважды были начислены районный коэффициент и "северные" надбавки на премию рабочим. В связи с этим в апреле был произведен перерасчет зарплаты 423 рабочим. Поскольку заработная плата за февраль выплачена в марте, взыскание в апреле с начислений за февраль и март срок не нарушало (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 N 88-8221/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Судебная практика. Суд отклонил доводы работника о незаконном удержании зарплаты. По мнению суда, работодатель мог удержать из зарплаты истца излишне выплаченные денежные средства, поскольку к счетной ошибке относятся и арифметическая, и сбой в программном обеспечении. В условиях автоматизированного расчета заработной платы счетная ошибка может включать и ошибку, в том числе произошедшую вследствие сбоя в работе продукта программного обеспечения, используемого для соответствующих расчетов. Факт такого сбоя подтверждался представленными в материалы дела доказательствами, в том числе служебной запиской главного бухгалтера, содержащей указание на то, что в связи с изменением налогового законодательства и введением нового классификатора видов оплат изменился алгоритм расчета заработной платы с 2020 года. В феврале 2020 года при корректировке бухгалтерской программы произошла программная ошибка - дважды были начислены районный коэффициент и "северные" надбавки на премию рабочим. В связи с этим в апреле был произведен перерасчет зарплаты 423 рабочим. Поскольку заработная плата за февраль выплачена в марте, взыскание в апреле с начислений за февраль и март срок не нарушало (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 N 88-8221/2021).
Вопрос: Какие тарифы страховых взносов применяют ИП на УСН?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Величина МРОТ является фиксированной. Ее размер не увеличивается на районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Письмо ФНС России от 23.04.2020 N БС-4-11/6828@, Информация ФНС России).
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Величина МРОТ является фиксированной. Ее размер не увеличивается на районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Письмо ФНС России от 23.04.2020 N БС-4-11/6828@, Информация ФНС России).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)коэффициентов (районных, за пребывание в резерве в высокогорных районах, за пребывание в резерве в пустынных и безводных местностях) за пребывание в резерве в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, к месячному окладу и процентных надбавок в размерах, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях;
(ред. от 25.12.2023)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)коэффициентов (районных, за пребывание в резерве в высокогорных районах, за пребывание в резерве в пустынных и безводных местностях) за пребывание в резерве в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, к месячному окладу и процентных надбавок в размерах, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях;