Северная надбавка по договору гпх
Подборка наиболее важных документов по запросу Северная надбавка по договору гпх (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 02.02.2021 по делу N 33-152/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком допущены нарушения трудового законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ссылка истца в апелляционной жалобе на разъяснения Роструда, изложенные в Письме от 13 сентября 2006 года N 1597-6-0, и Постановление Правительства Российской Федерации от 07 октября 1993 года N 1012, не влияет на правильность выводов суда, поскольку указанные нормативные акты не устанавливают иной порядок учета стажа и начисления северной надбавки, а потому не подтверждают право истца на включение в стаж, дающий право на выплату северной надбавки, периодов осуществления деятельности на основании гражданско-правового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком допущены нарушения трудового законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ссылка истца в апелляционной жалобе на разъяснения Роструда, изложенные в Письме от 13 сентября 2006 года N 1597-6-0, и Постановление Правительства Российской Федерации от 07 октября 1993 года N 1012, не влияет на правильность выводов суда, поскольку указанные нормативные акты не устанавливают иной порядок учета стажа и начисления северной надбавки, а потому не подтверждают право истца на включение в стаж, дающий право на выплату северной надбавки, периодов осуществления деятельности на основании гражданско-правового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гарантии и компенсации при работе с особыми климатическими условиями
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Так, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в определении от 12.10.2020 по делу N 69-КГ20-8-К7 обязала работодателя пересчитать заработную плату с учетом северной надбавки, тогда как ответчик считал истицу работником по гражданско-правовому договору и не усматривал наличия между сторонами именно трудовых отношений, в связи с чем препятствовал ей в получении заработной платы в полном объеме.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Так, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в определении от 12.10.2020 по делу N 69-КГ20-8-К7 обязала работодателя пересчитать заработную плату с учетом северной надбавки, тогда как ответчик считал истицу работником по гражданско-правовому договору и не усматривал наличия между сторонами именно трудовых отношений, в связи с чем препятствовал ей в получении заработной платы в полном объеме.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамС 01.01.2011 страховые взносы начисляются на выплаты и вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Следовательно, на надбавки работникам районов Крайнего Севера должны начисляться страховые взносы.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Разрешая споры, касающиеся определения стажа, необходимого для исчисления процентной надбавки, суды правильно исходят из того, что действующее законодательство не предусматривает включения периодов деятельности, осуществлявшихся на основании договоров гражданско-правового характера, и периодов индивидуальной трудовой деятельности в указанный стаж. Такая практика складывается, например, в судах Республики Карелия, Республики Коми.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Разрешая споры, касающиеся определения стажа, необходимого для исчисления процентной надбавки, суды правильно исходят из того, что действующее законодательство не предусматривает включения периодов деятельности, осуществлявшихся на основании договоров гражданско-правового характера, и периодов индивидуальной трудовой деятельности в указанный стаж. Такая практика складывается, например, в судах Республики Карелия, Республики Коми.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним продолжительностью не менее шести месяцев. При подсчете трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений. Не засчитываются в трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, деятельность на основании гражданско-правовых договоров или в качестве индивидуального предпринимателя;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним продолжительностью не менее шести месяцев. При подсчете трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений. Не засчитываются в трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, деятельность на основании гражданско-правовых договоров или в качестве индивидуального предпринимателя;