Сдельная работа в выходные или праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Сдельная работа в выходные или праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2021 по делу N 88-20561/2021, 2-689/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагал, что ответчик, незаконно снизив размер налогооблагаемой базы для уплаты НДФЛ и страховых взносов с его заработной платы, не уплатил налог и страховые взносы в полном размере.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Доводы ответчика о подложности представленных истцом документов отклонены со ссылкой, что содержание представленных истцом расчетных листов о составляющих заработка ФИО1 в полной мере соответствует Положению об оплате труда, в то время как представленные ответчиком расчетные листы, о начислении истцу исключительно должностного оклада противоречат данному локальному нормативному акту и не подтверждают сдельно-премиальную систему оплаты труда, установленную самим работодателем. Содержание трудового договора не исключает работу истца сверхурочно, в выходные и праздничные дни, что, как следует из пояснений ФИО1, фактически имело место.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагал, что ответчик, незаконно снизив размер налогооблагаемой базы для уплаты НДФЛ и страховых взносов с его заработной платы, не уплатил налог и страховые взносы в полном размере.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Доводы ответчика о подложности представленных истцом документов отклонены со ссылкой, что содержание представленных истцом расчетных листов о составляющих заработка ФИО1 в полной мере соответствует Положению об оплате труда, в то время как представленные ответчиком расчетные листы, о начислении истцу исключительно должностного оклада противоречат данному локальному нормативному акту и не подтверждают сдельно-премиальную систему оплаты труда, установленную самим работодателем. Содержание трудового договора не исключает работу истца сверхурочно, в выходные и праздничные дни, что, как следует из пояснений ФИО1, фактически имело место.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2021 по делу N 88-21372/2021, 2-733/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик, незаконно снизив размер налогооблагаемой базы для уплаты НДФЛ и страховых взносов с заработной платы истца, не уплатил налог и страховые взносы в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Доводы ответчика о подложности представленных истцом документов отклонены со ссылкой, что содержание представленных истцом расчетных листов о составляющих заработка ФИО1 в полной мере соответствует Положению об оплате труда, в то время как представленные ответчиком расчетные листы, о начислении истцу исключительно должностного оклада противоречат данному локальному нормативному акту и не подтверждают сдельно-премиальную систему оплаты труда, установленную самим работодателем. Содержание трудового договора не исключает работу истца сверхурочно, в выходные и праздничные дни, что, как следует из пояснений ФИО1, фактически имело место.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик, незаконно снизив размер налогооблагаемой базы для уплаты НДФЛ и страховых взносов с заработной платы истца, не уплатил налог и страховые взносы в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Доводы ответчика о подложности представленных истцом документов отклонены со ссылкой, что содержание представленных истцом расчетных листов о составляющих заработка ФИО1 в полной мере соответствует Положению об оплате труда, в то время как представленные ответчиком расчетные листы, о начислении истцу исключительно должностного оклада противоречат данному локальному нормативному акту и не подтверждают сдельно-премиальную систему оплаты труда, установленную самим работодателем. Содержание трудового договора не исключает работу истца сверхурочно, в выходные и праздничные дни, что, как следует из пояснений ФИО1, фактически имело место.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)Сдельщику работу в выходной и праздник оплатите по двойной сдельной расценке, а если он берет отгул - по одинарной (ст. 153 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Сдельщику работу в выходной и праздник оплатите по двойной сдельной расценке, а если он берет отгул - по одинарной (ст. 153 ТК РФ).
Статья: Нюансы оплаты работы в выходные и праздничные дни
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Рассмотрим на примерах порядок оплаты работы в выходной или праздничный день сотруднику, получающему оклад, и работнику-сдельщику.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Рассмотрим на примерах порядок оплаты работы в выходной или праздничный день сотруднику, получающему оклад, и работнику-сдельщику.
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"1. Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"1. Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.