Сдельная оплата труда в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Сдельная оплата труда в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2022 N 88-11990/2022 по делу N 2-1278/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истцы ссылаются на то, что ответчиком не исполнены обязательства по внесению записи в трудовых книжках о работе в организации, а также по выплате заработной платы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд первой инстанции также указал, что ни Положением, ни иными представленными суду доказательствами (штатные расписания, копии трудовых договоров работников Общества) не подтверждается, что в обществе действовала сдельная оплата труда, как утверждают истцы, при этом, из объяснений истцов следует, что именно с ФИО6 у них была договоренность, что они будут получать за 1 тренировку с 1 клиентом 500 рублей, за сплит-тренировку с 2 и более клиентами - 730 рублей. Согласно представленным истцами копиям квитанций, подлинники которых обозрела и судебная коллегия в заседании, персональная тренировка с тренерами ФИО2 и ФИО7 стоила 0 рублей, что не соответствует прейскуранту цен, установленному ООО "Комета", денежные средства за тренировки ответчику не передавались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истцы ссылаются на то, что ответчиком не исполнены обязательства по внесению записи в трудовых книжках о работе в организации, а также по выплате заработной платы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд первой инстанции также указал, что ни Положением, ни иными представленными суду доказательствами (штатные расписания, копии трудовых договоров работников Общества) не подтверждается, что в обществе действовала сдельная оплата труда, как утверждают истцы, при этом, из объяснений истцов следует, что именно с ФИО6 у них была договоренность, что они будут получать за 1 тренировку с 1 клиентом 500 рублей, за сплит-тренировку с 2 и более клиентами - 730 рублей. Согласно представленным истцами копиям квитанций, подлинники которых обозрела и судебная коллегия в заседании, персональная тренировка с тренерами ФИО2 и ФИО7 стоила 0 рублей, что не соответствует прейскуранту цен, установленному ООО "Комета", денежные средства за тренировки ответчику не передавались.
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.03.2022 N 33-7811/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истцам стало известно об их увольнении, после получения трудовых книжек на руки они обнаружили отсутствие записи о работе у ответчика; ответчиком не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате по настоящее время не погашена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Как указал суд, ни данным Положением, ни иными представленными суду доказательствами (штатные расписания, копии трудовых договоров работников Общества) не подтверждается, что в обществе действовала сдельная оплата труда, как утверждают истцы, при этом, из объяснений истцов следует, что именно с фио у них была договоренность, что они будут получать за 1 тренировку с 1 клиентом сумма, за сплит-тренировку с 2 и более клиентами - сумма. Согласно представленным истцами копиям квитанций, подлинники которых обозрела и судебная коллегия в заседании, персональная тренировка с тренерами фио и фио стоила сумма, что не соответствует прейскуранту цен, установленному ООО "наименование", денежные средства за тренировки ответчику не передавались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истцам стало известно об их увольнении, после получения трудовых книжек на руки они обнаружили отсутствие записи о работе у ответчика; ответчиком не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате по настоящее время не погашена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Как указал суд, ни данным Положением, ни иными представленными суду доказательствами (штатные расписания, копии трудовых договоров работников Общества) не подтверждается, что в обществе действовала сдельная оплата труда, как утверждают истцы, при этом, из объяснений истцов следует, что именно с фио у них была договоренность, что они будут получать за 1 тренировку с 1 клиентом сумма, за сплит-тренировку с 2 и более клиентами - сумма. Согласно представленным истцами копиям квитанций, подлинники которых обозрела и судебная коллегия в заседании, персональная тренировка с тренерами фио и фио стоила сумма, что не соответствует прейскуранту цен, установленному ООО "наименование", денежные средства за тренировки ответчику не передавались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Кроме того, ввиду того что штатное расписание содержит сведения об оплате труда работников, необходимо также внести в него изменения. При сдельной оплате труда оплата зависит от итогов выполненной работы. В этом случае в графе 10 "Примечание" целесообразно указать следующее: "Сдельная оплата труда / Сдельно-премиальная оплата труда или др.". Далее желательно привести ссылку на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда, а также ее размер за определенную норму выработки.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Кроме того, ввиду того что штатное расписание содержит сведения об оплате труда работников, необходимо также внести в него изменения. При сдельной оплате труда оплата зависит от итогов выполненной работы. В этом случае в графе 10 "Примечание" целесообразно указать следующее: "Сдельная оплата труда / Сдельно-премиальная оплата труда или др.". Далее желательно привести ссылку на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда, а также ее размер за определенную норму выработки.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеОтражение сведений в этой графе имеет свои особенности. Так, у некоторых работников, работающих по сдельной системе оплаты труда, невозможно определить точный размер оклада, поскольку он у них зависит от итогов выполненной работы. В этом случае в графе 10 "Примечание" целесообразно указать следующее: "Сдельная оплата труда / Сдельно-премиальная оплата труда". Далее желательно привести ссылку на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда, а также ее размер за определенную норму выработки.