Сдельная оплата труда тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Сдельная оплата труда тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы ИФНС обоснованными, страхователь с целью занижения базы по страховым взносам заключал с физическими лицами ученические договоры, которые фактически являлись трудовыми. В период обучения ученики принимали участие в производственном процессе наравне с трудоустроенными сотрудниками. Срок действия ученических договоров совпадал с продолжительностью испытательного срока, установленного ТК РФ. График работы учеников соответствовал графику работы сотрудников, а стипендия имела сдельно-повременный характер оплаты труда. На учеников велся табель учета рабочего времени.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы ИФНС обоснованными, страхователь с целью занижения базы по страховым взносам заключал с физическими лицами ученические договоры, которые фактически являлись трудовыми. В период обучения ученики принимали участие в производственном процессе наравне с трудоустроенными сотрудниками. Срок действия ученических договоров совпадал с продолжительностью испытательного срока, установленного ТК РФ. График работы учеников соответствовал графику работы сотрудников, а стипендия имела сдельно-повременный характер оплаты труда. На учеников велся табель учета рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы- согласно ч. 2 ст. 150 ТК РФ труд работника со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой им работы;
Статья: Проблемы реализации защитной функции профсоюзов в новых формах занятости
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<17> "Оформление по трудовому договору не отнимает у курьера свободного графика и не уменьшает зарплату, однако дает стабильность, защищенность и социальные гарантии. Закон не препятствует переработке свыше нормы в 40 часов в неделю. Работать сверх этой нормы можно, но оплачиваться этот труд будет больше. Меньше работать тоже можно, даже раз в 2 месяца, работаешь - получаешь зарплату и отчисления в социальные фонды, не работаешь - не получаешь. Получать зарплату за смену на следующий же день тоже можно, главное - не реже двух раз в месяц. При сдельной оплате труда по ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на оплату больничных. Согласование графика можно оформить по заветной кнопке "выйти на свободный слот", главное, чтобы это было правильно описано в договоре" и др. URL: https://vk.com/courier_fight?w=wall-107386155_4920 (дата обращения: 21.01.2023).
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<17> "Оформление по трудовому договору не отнимает у курьера свободного графика и не уменьшает зарплату, однако дает стабильность, защищенность и социальные гарантии. Закон не препятствует переработке свыше нормы в 40 часов в неделю. Работать сверх этой нормы можно, но оплачиваться этот труд будет больше. Меньше работать тоже можно, даже раз в 2 месяца, работаешь - получаешь зарплату и отчисления в социальные фонды, не работаешь - не получаешь. Получать зарплату за смену на следующий же день тоже можно, главное - не реже двух раз в месяц. При сдельной оплате труда по ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на оплату больничных. Согласование графика можно оформить по заветной кнопке "выйти на свободный слот", главное, чтобы это было правильно описано в договоре" и др. URL: https://vk.com/courier_fight?w=wall-107386155_4920 (дата обращения: 21.01.2023).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.