Самоизоляция с сохранением заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Самоизоляция с сохранением заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2021 по делу N 33-21210/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что на основании трудового договора он осуществлял трудовую деятельность. Истец получил от работодателя уведомление о сокращении своей должности. Трудовой договор между сторонами расторгнут. Решением за истцом признано право на получение выходного пособия от бывшего работодателя за третий месяц, однако ответчик выплату не произвел.
Решение: 1) - 2) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы об отсутствии у истца каких-либо исключительных обстоятельств для выплаты выходного пособия о незаконности обжалуемого судебного акта не свидетельствуют и его отмену не влекут, поскольку, как пояснил истец, отсутствие возможности трудоустроиться обусловлено, в том числе, изданием Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", которым дни с 04.04.2020 по 30.04.2020 были объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы, Указом мэра Москвы от 05.03.2020 "О введении режима повышенной готовности" был объявлен режим самоизоляции с 26.03.2020 до 09.06.2020.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что на основании трудового договора он осуществлял трудовую деятельность. Истец получил от работодателя уведомление о сокращении своей должности. Трудовой договор между сторонами расторгнут. Решением за истцом признано право на получение выходного пособия от бывшего работодателя за третий месяц, однако ответчик выплату не произвел.
Решение: 1) - 2) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы об отсутствии у истца каких-либо исключительных обстоятельств для выплаты выходного пособия о незаконности обжалуемого судебного акта не свидетельствуют и его отмену не влекут, поскольку, как пояснил истец, отсутствие возможности трудоустроиться обусловлено, в том числе, изданием Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", которым дни с 04.04.2020 по 30.04.2020 были объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы, Указом мэра Москвы от 05.03.2020 "О введении режима повышенной готовности" был объявлен режим самоизоляции с 26.03.2020 до 09.06.2020.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2022 N 88-29468/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за совмещение должностей, премии, оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) О пересчете страховых платежей; 5) О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании периода периодом самоизоляции с сохранением заработной платы.
Обстоятельства: Работодателем соблюдены сроки и процедура увольнения работника в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, являющегося грубым.
Решение: Отказано (требования 1 - 7).Суд первой инстанции полагал отсутствующими основания для удовлетворения требований в части признания периода с 19 мая 2020 года по 14 июня 2020 года периодом изоляции с сохранением заработной платы и взыскании заработной платы за этот период, поскольку имеющееся у истца хроническое заболевание в виде сахарного диабета в соответствии с Приложением к приказу ФМБА России от 25 марта 2020 года N 71 "О мерах по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции" не относится к заболеванию, требующему соблюдения режима самоизоляции, так как к такому заболеванию отнесен лишь инсулинозависимый сахарный диабет, доказательств наличия которого истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за совмещение должностей, премии, оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) О пересчете страховых платежей; 5) О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании периода периодом самоизоляции с сохранением заработной платы.
Обстоятельства: Работодателем соблюдены сроки и процедура увольнения работника в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, являющегося грубым.
Решение: Отказано (требования 1 - 7).Суд первой инстанции полагал отсутствующими основания для удовлетворения требований в части признания периода с 19 мая 2020 года по 14 июня 2020 года периодом изоляции с сохранением заработной платы и взыскании заработной платы за этот период, поскольку имеющееся у истца хроническое заболевание в виде сахарного диабета в соответствии с Приложением к приказу ФМБА России от 25 марта 2020 года N 71 "О мерах по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции" не относится к заболеванию, требующему соблюдения режима самоизоляции, так как к такому заболеванию отнесен лишь инсулинозависимый сахарный диабет, доказательств наличия которого истцом не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Основные изменения в Налоговом кодексе РФ в 2021 году
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 1)Вообще это время - с марта по май 2020 года - было очень интересным для современного юриста, когда правовое регулирование осуществлялось в большинстве своем не нормативными актами, а телевизионными обращениями Президента РФ, а толкование его указов и речей осуществлялось устами президентского пресс-секретаря. Да что говорить, в Свердловской области главным источником информации о том, "что творится", стал instagram губернатора <16>, в котором он размещал свои указы, пояснения, размышления и ответы на вопросы жителей региона. В одночасье на юристов свалилось множество новых терминов и понятий: "удаленная работа", "самоизоляция", "нерабочие дни с сохранением заработной платы" и т.д. Но таковы были тогдашние реалии, к которым приходилось приспосабливаться.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 1)Вообще это время - с марта по май 2020 года - было очень интересным для современного юриста, когда правовое регулирование осуществлялось в большинстве своем не нормативными актами, а телевизионными обращениями Президента РФ, а толкование его указов и речей осуществлялось устами президентского пресс-секретаря. Да что говорить, в Свердловской области главным источником информации о том, "что творится", стал instagram губернатора <16>, в котором он размещал свои указы, пояснения, размышления и ответы на вопросы жителей региона. В одночасье на юристов свалилось множество новых терминов и понятий: "удаленная работа", "самоизоляция", "нерабочие дни с сохранением заработной платы" и т.д. Но таковы были тогдашние реалии, к которым приходилось приспосабливаться.
"Медицинское уголовное право: монография"
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)В октябре 2021 г. в России, как и во всем мире, сложилась весьма неблагоприятная эпидемиологическая ситуация. В целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, руководствуясь ст. 80 Конституции Российской Федерации и в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации Президент Российской Федерации постановил установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Вместо предполагаемой самоизоляции тысячи россиян в указанный период отправились на отдых в теплые края, в основном в Турцию и Египет. Среди них было немало больших и небольших начальников. И если бы несообщение ими своему руководству о выезде за границу оценивалось с позиции ГУ МВД по Ставропольскому краю, то всем этим путешественникам пришлось бы стать фигурантами уголовных дел о сокрытии информации об обстоятельствах, создающих опасность для жизни и здоровья людей. Это, конечно, не соответствует смыслу уголовно-правовой нормы, подразумевающей ответственность представителей органов власти, учреждений и организаций, утаивающих от населения информацию об обстоятельствах, угрожающих жизни и здоровью людей.
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)В октябре 2021 г. в России, как и во всем мире, сложилась весьма неблагоприятная эпидемиологическая ситуация. В целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, руководствуясь ст. 80 Конституции Российской Федерации и в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации Президент Российской Федерации постановил установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Вместо предполагаемой самоизоляции тысячи россиян в указанный период отправились на отдых в теплые края, в основном в Турцию и Египет. Среди них было немало больших и небольших начальников. И если бы несообщение ими своему руководству о выезде за границу оценивалось с позиции ГУ МВД по Ставропольскому краю, то всем этим путешественникам пришлось бы стать фигурантами уголовных дел о сокрытии информации об обстоятельствах, создающих опасность для жизни и здоровья людей. Это, конечно, не соответствует смыслу уголовно-правовой нормы, подразумевающей ответственность представителей органов власти, учреждений и организаций, утаивающих от населения информацию об обстоятельствах, угрожающих жизни и здоровью людей.
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>11. Работа Службы по выявлению нарушений в период особого режима занятости, в том числе в период по 30 апреля, объявленный выходными днями с сохранением заработной платы?
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>11. Работа Службы по выявлению нарушений в период особого режима занятости, в том числе в период по 30 апреля, объявленный выходными днями с сохранением заработной платы?