С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-Правовых форм и форм собственности;
Подборка наиболее важных документов по запросу С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-Правовых форм и форм собственности; (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2021 по делу N 88-9443/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец полагал, что увольнение произведено незаконно, процедура увольнения нарушена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Также следует отметить, что истец, давая согласие на заключение с ним трудового договора на определенный срок, знал о возможности его прекращения по истечения срока, на который он был заключен, поскольку лично подписывал данный договор и согласился на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях. Об изменении условия о срочном характере договора истец к ответчику в период работы не обращался. То обстоятельство, что срочные трудовые договоры с истцом заключались неоднократно, не свидетельствует об их незаконности и не влечет безусловного признания трудового договора заключенным на неопределенный срок и удовлетворения требования истца о восстановлении его на работе, поскольку заключение новых срочных трудовых договоров по окончании срока действий предыдущих в течение определенного периода времени и в связи с достигнутым соглашением между сторонами не противоречит требованиям абзаца восьмого части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец полагал, что увольнение произведено незаконно, процедура увольнения нарушена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Также следует отметить, что истец, давая согласие на заключение с ним трудового договора на определенный срок, знал о возможности его прекращения по истечения срока, на который он был заключен, поскольку лично подписывал данный договор и согласился на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях. Об изменении условия о срочном характере договора истец к ответчику в период работы не обращался. То обстоятельство, что срочные трудовые договоры с истцом заключались неоднократно, не свидетельствует об их незаконности и не влечет безусловного признания трудового договора заключенным на неопределенный срок и удовлетворения требования истца о восстановлении его на работе, поскольку заключение новых срочных трудовых договоров по окончании срока действий предыдущих в течение определенного периода времени и в связи с достигнутым соглашением между сторонами не противоречит требованиям абзаца восьмого части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;