Розыск пропавшего сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Розыск пропавшего сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.08.2021 по делу N 33-11718/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что проходит службу в органах внутренних дел, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора по мотиву нарушения нормативных актов при приеме, регистрации и разрешении заявления о безвестном исчезновении гражданина, вмененного проступка (ненадлежащее осуществление организационно-методического руководства за оперативно-служебной деятельностью подчиненного подразделения) не совершал, надлежащим образом организовал поиск пропавшего гражданина, направил в подразделение своего подчиненного и осуществлял контроль за его работой.
Решение: Удовлетворено.При таком положении, поскольку факт совершения Ч.Д.Е. вмененного ему в вину дисциплинарного проступка, наличие его вины в том, что поиски без вести пропавшего В. заняли (с момента подключения к поиску истца) 5 дней (при том, что розыскные мероприятия проводились не только сотрудниками отделения по розыску преступников и пропавших без вести ОУР УМВД России по г. Екатеринбургу, но и сотрудниками отдела полиции N 7), не подтверждаются материалами дела и ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не доказаны, судебная коллегия полагает, что у ответчика не имелось оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что проходит службу в органах внутренних дел, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора по мотиву нарушения нормативных актов при приеме, регистрации и разрешении заявления о безвестном исчезновении гражданина, вмененного проступка (ненадлежащее осуществление организационно-методического руководства за оперативно-служебной деятельностью подчиненного подразделения) не совершал, надлежащим образом организовал поиск пропавшего гражданина, направил в подразделение своего подчиненного и осуществлял контроль за его работой.
Решение: Удовлетворено.При таком положении, поскольку факт совершения Ч.Д.Е. вмененного ему в вину дисциплинарного проступка, наличие его вины в том, что поиски без вести пропавшего В. заняли (с момента подключения к поиску истца) 5 дней (при том, что розыскные мероприятия проводились не только сотрудниками отделения по розыску преступников и пропавших без вести ОУР УМВД России по г. Екатеринбургу, но и сотрудниками отдела полиции N 7), не подтверждаются материалами дела и ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не доказаны, судебная коллегия полагает, что у ответчика не имелось оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.08.2021 по делу N 33-11718/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что проходит службу в органах внутренних дел, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора по мотиву нарушения нормативных актов при приеме, регистрации и разрешении заявления о безвестном исчезновении гражданина, вмененного проступка (ненадлежащее осуществление организационно-методического руководства за оперативно-служебной деятельностью подчиненного подразделения) не совершал, надлежащим образом организовал поиск пропавшего гражданина, направил в подразделение своего подчиненного и осуществлял контроль за его работой.
Решение: Удовлетворено.При таком положении, поскольку факт совершения Ч.Д.Е. вмененного ему в вину дисциплинарного проступка, наличие его вины в том, что поиски без вести пропавшего В. заняли (с момента подключения к поиску истца) 5 дней (при том, что розыскные мероприятия проводились не только сотрудниками отделения по розыску преступников и пропавших без вести ОУР УМВД России по г. Екатеринбургу, но и сотрудниками отдела полиции N 7), не подтверждаются материалами дела и ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не доказаны, судебная коллегия полагает, что у ответчика не имелось оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что проходит службу в органах внутренних дел, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора по мотиву нарушения нормативных актов при приеме, регистрации и разрешении заявления о безвестном исчезновении гражданина, вмененного проступка (ненадлежащее осуществление организационно-методического руководства за оперативно-служебной деятельностью подчиненного подразделения) не совершал, надлежащим образом организовал поиск пропавшего гражданина, направил в подразделение своего подчиненного и осуществлял контроль за его работой.
Решение: Удовлетворено.При таком положении, поскольку факт совершения Ч.Д.Е. вмененного ему в вину дисциплинарного проступка, наличие его вины в том, что поиски без вести пропавшего В. заняли (с момента подключения к поиску истца) 5 дней (при том, что розыскные мероприятия проводились не только сотрудниками отделения по розыску преступников и пропавших без вести ОУР УМВД России по г. Екатеринбургу, но и сотрудниками отдела полиции N 7), не подтверждаются материалами дела и ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не доказаны, судебная коллегия полагает, что у ответчика не имелось оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неожиданное "исчезновение" сотрудника. Что делать компании с его з/п, документами и т.д.?
(Симич И.)
("Трудовое право", 2019, N 2)После фиксирования факта отсутствия работника на рабочем месте незамедлительно рекомендуется начать его розыск. Конечно, принимать меры по розыску пропавших сотрудников работодатель не обязан. Однако данные мероприятия Работодателю следует предпринять в собственных интересах.
(Симич И.)
("Трудовое право", 2019, N 2)После фиксирования факта отсутствия работника на рабочем месте незамедлительно рекомендуется начать его розыск. Конечно, принимать меры по розыску пропавших сотрудников работодатель не обязан. Однако данные мероприятия Работодателю следует предпринять в собственных интересах.
Статья: Негласная идентификация личности фиктивно пропавшего лица
(Кучин О.С.)
("Российский следователь", 2020, N 5)После того как органы полиции принимают заявление о пропаже человека, возможно заведение либо розыскного дела, при явном отсутствии признаков преступления, либо возбуждение уголовного дела по статье "убийство", при наличии признаков вышеуказанного преступления. Немедленный прием заявления и начало проведения разыскных мероприятий позволяют применить в полной мере самые результативные мероприятия для выяснения причин пропажи человека. Подать заявление может любой человек, родственник или знакомый пропавшего, по месту пропажи или месту жительства, или в любом отделении полиции, при наличии любых признаков пропажи. Заведение розыскного дела, как вида дел оперативного учета, служит способом обобщения получаемых в ходе проведения оперативно-разыскных мероприятий сведений и результатов. Начиная розыск без вести пропавшего лица, сотрудники полиции изучают сообщения, пришедшие из больниц и моргов, сверяют данные пропавших со сведениями обо всех задержанных лицах и лицах, находящихся в вытрезвителях.
(Кучин О.С.)
("Российский следователь", 2020, N 5)После того как органы полиции принимают заявление о пропаже человека, возможно заведение либо розыскного дела, при явном отсутствии признаков преступления, либо возбуждение уголовного дела по статье "убийство", при наличии признаков вышеуказанного преступления. Немедленный прием заявления и начало проведения разыскных мероприятий позволяют применить в полной мере самые результативные мероприятия для выяснения причин пропажи человека. Подать заявление может любой человек, родственник или знакомый пропавшего, по месту пропажи или месту жительства, или в любом отделении полиции, при наличии любых признаков пропажи. Заведение розыскного дела, как вида дел оперативного учета, служит способом обобщения получаемых в ходе проведения оперативно-разыскных мероприятий сведений и результатов. Начиная розыск без вести пропавшего лица, сотрудники полиции изучают сообщения, пришедшие из больниц и моргов, сверяют данные пропавших со сведениями обо всех задержанных лицах и лицах, находящихся в вытрезвителях.
Нормативные акты
Приказ МВД России от 16.11.2020 N 773
(ред. от 26.07.2022)
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 62009)О выявлении лиц, находящихся в розыске либо пропавших без вести, сотрудник, ответственный за проведение проверок, незамедлительно сообщает в письменном виде в дежурную часть территориального органа МВД России на обслуживаемой территории для последующего информирования инициатора розыска.
(ред. от 26.07.2022)
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 62009)О выявлении лиц, находящихся в розыске либо пропавших без вести, сотрудник, ответственный за проведение проверок, незамедлительно сообщает в письменном виде в дежурную часть территориального органа МВД России на обслуживаемой территории для последующего информирования инициатора розыска.
Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
"О полиции"10) проводить оперативно-разыскные мероприятия; использовать в целях конспирации документы, зашифровывающие сведения о сотрудниках органов внутренних дел, ведомственной принадлежности их подразделений, организаций и служб, помещений и транспортных средств, и обрабатывать сведения о сотрудниках органов внутренних дел, содержащиеся в государственных информационных системах и (или) базах данных государственных органов и государственных внебюджетных фондов; объявлять розыск и принимать меры по розыску лиц, совершивших преступления или подозреваемых и обвиняемых в их совершении, лиц, пропавших без вести, иных лиц, розыск которых возложен на полицию настоящим Федеральным законом, а также объявлять розыск и принимать меры по розыску похищенных или угнанных транспортных средств, похищенного имущества, имущества, подлежащего конфискации;
(ред. от 04.08.2023)
"О полиции"10) проводить оперативно-разыскные мероприятия; использовать в целях конспирации документы, зашифровывающие сведения о сотрудниках органов внутренних дел, ведомственной принадлежности их подразделений, организаций и служб, помещений и транспортных средств, и обрабатывать сведения о сотрудниках органов внутренних дел, содержащиеся в государственных информационных системах и (или) базах данных государственных органов и государственных внебюджетных фондов; объявлять розыск и принимать меры по розыску лиц, совершивших преступления или подозреваемых и обвиняемых в их совершении, лиц, пропавших без вести, иных лиц, розыск которых возложен на полицию настоящим Федеральным законом, а также объявлять розыск и принимать меры по розыску похищенных или угнанных транспортных средств, похищенного имущества, имущества, подлежащего конфискации;