Риски заключения срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Риски заключения срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораСуд апелляционной инстанции не учел, что заключение с работником срочного трудового договора только исходя из срока действия гражданско-правового договора, заключенного работодателем с третьим лицом, фактически поставило занятость работника в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними гражданско-правового договора и срока его действия. В такой ситуации работник, по сути, будет вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой им экономической деятельности в сфере соответствующих услуг, что противоречит существу трудовых отношений. Кроме того, об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции. Вывод суда апелляционной инстанций о том, что с работником был обоснованно заключен срочный трудовой договор, противоречит положениям ч. 5 ст. 58 ТК РФ.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)3. Можно ли многократно заключать срочный трудовой договор и какие это может нести риски
(КонсультантПлюс, 2024)3. Можно ли многократно заключать срочный трудовой договор и какие это может нести риски
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Вследствие неправильного применения норм материального права к спорным отношениям суд апелляционной инстанции не дал надлежащей правовой оценки тому обстоятельству, что основным видом уставной деятельности предприятия, которая не прекращалась, является охрана различных объектов. Соответственно, установление в трудовом договоре от 16 мая 2019 г., как и в ранее заключенных работодателем с Г. срочных трудовых договорах, трудовой функции Г. по должности контролера по обеспечению исполнения заключенного работодателем с обществом договора охранных услуг, само по себе не должно было предопределять срочного характера работы, подлежащей выполнению Г., и не свидетельствовало о невозможности установления трудовых отношений между работодателем и Г. на неопределенный срок.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Вследствие неправильного применения норм материального права к спорным отношениям суд апелляционной инстанции не дал надлежащей правовой оценки тому обстоятельству, что основным видом уставной деятельности предприятия, которая не прекращалась, является охрана различных объектов. Соответственно, установление в трудовом договоре от 16 мая 2019 г., как и в ранее заключенных работодателем с Г. срочных трудовых договорах, трудовой функции Г. по должности контролера по обеспечению исполнения заключенного работодателем с обществом договора охранных услуг, само по себе не должно было предопределять срочного характера работы, подлежащей выполнению Г., и не свидетельствовало о невозможности установления трудовых отношений между работодателем и Г. на неопределенный срок.
Постановление Правительства РФ от 25.08.2017 N 996
(ред. от 30.09.2023)
"Об утверждении Федеральной научно-технической программы развития сельского хозяйства на 2017 - 2030 годы"36. В целях реализации комплексного научно-технического проекта государственные научные и образовательные организации - участники комплексных научно-технических проектов могут создавать новые научные подразделения с заключением срочных трудовых договоров с научными работниками на срок реализации такого проекта в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(ред. от 30.09.2023)
"Об утверждении Федеральной научно-технической программы развития сельского хозяйства на 2017 - 2030 годы"36. В целях реализации комплексного научно-технического проекта государственные научные и образовательные организации - участники комплексных научно-технических проектов могут создавать новые научные подразделения с заключением срочных трудовых договоров с научными работниками на срок реализации такого проекта в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.